酒楼拖欠工资怎么办

1.劳动者面对酒楼拖欠工资，可通过协商、投诉、仲裁、申请支付令等多途径维权。这些途径能依据不同情况和需求为劳动者解决工资拖欠问题。
2.具体解决措施与建议如下：
-先尝试与酒楼协商，明确工资支付时间和金额，同时保留好协商记录，此方式简单直接，或许能快速解决问题。
-协商不成，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料，借助行政力量促使酒楼支付工资。
-还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时间内提交申请书和证据，仲裁裁决有法律效力，不履行可申请强制执行。
-也能向法院申请支付令，若酒楼不异议不履行，同样可申请强制执行。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）与酒楼协商是较为温和的维权方式，能保留协商记录作为后续证据，明确支付细节可保障自身权益。
（2）向劳动监察部门投诉是借助行政力量维权，相关部门有调查和责令支付的权力，准备好证明材料有助于顺利处理。
（3）申请劳动仲裁是常见的法律途径，在规定时间内提出申请并提交材料，仲裁裁决可通过法院强制执行。
（4）申请支付令较为便捷，若酒楼无异议，可快速实现工资支付。

提醒：
劳动者维权需注意保留证据，不同途径适用情况有别，若遇复杂案情，建议咨询以进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）与酒楼协商时，劳动者要以平和理性的态度沟通，明确表达自己的诉求，如支付工资的具体时间和金额等，同时可以采用录音、短信等方式保留协商记录。

（二）向劳动监察部门投诉前，务必整理好相关材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些材料能有力证明劳动关系和工资情况，便于劳动监察部门开展调查和处理工作。

（三）申请劳动仲裁时，要注意在规定的一年时效内提出，认真撰写仲裁申请书，详细说明事情经过和诉求，并准备充分的证据支持自己的主张。

（四）申请支付令前，需了解法院发出支付令的条件和流程，及时跟进酒楼是否提出书面异议。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.与酒楼协商：直接与酒楼沟通，明确工资支付时间和金额，保留好协商记录。
2.向劳动监察部门投诉：协商不成，可向该部门投诉。投诉时备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资情况的材料，部门会调查并责令酒楼支付。
3.申请仲裁：在知道权利被侵害一年内，向仲裁委提交申请书和证据。若酒楼不履行裁决，可申请法院强制执行。
4.申请支付令：可向法院申请，若酒楼不异议也不履行，可申请强制执行。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
酒楼拖欠工资，劳动者可通过与酒楼协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向法院申请支付令等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当酒楼拖欠工资时，劳动者与酒楼协商是较为温和的解决方式，保留协商记录可作为后续维权证据。劳动监察部门有监督检查用人单位工资支付情况的职责，劳动者投诉时准备好相关材料能更好地维护自身权益。申请劳动仲裁有时间限制，需在规定的一年内提出，仲裁裁决具有强制执行力。法院支付令是一种快速简便的追讨工资方式，若酒楼不按规定处理，劳动者可申请强制执行。如果劳动者在面对酒楼拖欠工资问题时，对维权途径和操作细节还有疑问，可向专业法律人士咨询，以获得更精准有效的帮助。