一年两次工伤认定可行吗

结论：
一年两次工伤认定可行，符合条件的职工一年内发生两次不同工伤事故均可申请，经认定后分别享受相应工伤保险待遇。
法律解析：
工伤认定是确认职工工作中所受伤害是否为工伤的程序。根据规定，只要职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等法定情形，就符合工伤认定条件，不论工伤发生次数多少，都能申请认定。职工在一年内发生两次不同工伤事故，每次认定都要按规定程序，准备好劳动关系证明、医疗诊断证明等材料，向当地社会保险行政部门提出申请。经认定为工伤后，职工可依据不同工伤情况分别享受对应工伤保险待遇。如果大家在工伤认定及待遇享受方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）一年两次工伤认定具有可行性。职工在一年内遭遇两次不同工伤事故，只要符合法定的工伤认定条件，均可申请。工伤认定本质是对职工工作中所受伤害是否为工伤的确认。
（2）法定的工伤认定条件包括职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形。无论工伤发生次数，只要符合条件就能申请。
（3）每次申请工伤认定都要遵循规定程序，需准备好劳动关系证明、医疗诊断证明等材料，向当地社会保险行政部门提出申请。
（4）经认定为工伤后，职工可依据不同的工伤情况，分别享受对应的工伤保险待遇。

提醒：
申请工伤认定要及时准备好所需材料，按规定程序进行。不同工伤情形对应待遇不同，建议咨询进一步分析。
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（一）确认可行：职工在一年内发生两次不同工伤事故，是可以申请工伤认定的。
（二）认定条件：只要符合在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等法定情形，不论工伤次数，都能申请。
（三）申请程序：每次工伤认定要按规定程序，准备好劳动关系证明、医疗诊断证明等材料，向当地社会保险行政部门提出申请。
（四）待遇享受：经认定为工伤后，职工可根据不同工伤情况，分别享受相应工伤保险待遇。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。此规定明确了符合该情形可认定工伤，为一年内多次工伤认定提供了依据。
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1.一年内可进行两次工伤认定。职工一年内遭遇两次不同工伤事故，都能申请。
2.工伤认定是确定工作中受伤是否为工伤。符合工作时间、场所因工作受伤等条件，不论次数均可申请。
3.每次认定都要按程序来，准备劳动关系、医疗诊断证明等材料，向当地社保部门申请。
4.认定为工伤后，职工依不同工伤情况，分别享受相应工伤保险待遇。
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1.一年两次工伤认定是可行的。职工若在一年内遭遇两次不同的工伤事故，只要符合工伤认定条件，均可申请认定。工伤认定旨在确认职工工作中所受伤害是否为工伤，法定情形如在工作时间和场所内，因工作原因受事故伤害等。
2.每次工伤认定都要依规按程序进行。需准备好劳动关系证明、医疗诊断证明等材料，并向当地社会保险行政部门提出申请。
3.经认定为工伤后，职工可依据不同的工伤情况，分别享受相应的工伤保险待遇。这保障了职工在不同工伤事故中的合法权益。建议职工增强安全意识，降低工伤发生几率；企业要完善安全管理，提供安全的工作环境；社会保险行政部门高效开展认定工作，保障职工权益及时兑现。