医疗期公司停发工资可以被迫离职吗

结论：
医疗期公司停发工资，劳动者可被迫离职并主张经济补偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。
法律解析：
劳动者患病或非因工负伤依法享有医疗期，用人单位在此期间需按规定支付病假工资或疾病救济费。公司停发工资，违反了劳动合同法中及时足额支付劳动报酬的规定。法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，且用人单位应支付经济补偿，补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。劳动者可书面通知公司解除劳动合同并主张补偿。若与公司协商不成，可申请劳动仲裁来维护自身合法权益。如果您在类似事件中遇到疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。
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法律分析：
（1）劳动者患病或非因工负伤享有医疗期，此为法定权益，用人单位应按规定支付病假工资或疾病救济费。
（2）公司在医疗期停发工资，违反了劳动合同法中用人单位及时足额支付劳动报酬的规定。
（3）依据法律，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，且用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
（4）劳动者可书面通知公司解除劳动合同并主张经济补偿，协商不成可申请劳动仲裁。

提醒：
劳动者主张自己的权益时要保留好医疗期相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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1.劳动者患病或非因工负伤有医疗期，公司在该期间停发工资，劳动者可被迫离职。因为按规定，此期间公司应支付病假工资或疾病救济费，停发工资违反按时足额付酬规定。

2.法律规定，单位未及时足额付酬，劳动者可解除合同，单位要支付经济补偿，按工作年限，每满一年付一个月工资。

3.劳动者可书面通知公司解约并主张补偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。
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1.劳动者在医疗期公司停发工资时可被迫离职并维权。劳动者患病或非因工负伤享有医疗期，公司应按规定支付病假工资或疾病救济费，停发工资违反劳动合同法中及时足额支付劳动报酬的规定。
2.法律规定用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，且用人单位需支付经济补偿，补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
3.解决措施和建议：劳动者可书面通知公司解除劳动合同并主张经济补偿。若与公司协商不成，可申请劳动仲裁来维护自身权益。
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（一）劳动者在医疗期遇到公司停发工资，可书面通知公司解除劳动合同，以表明因公司未及时足额支付劳动报酬而被迫离职。
（二）向公司主张经济补偿，经济补偿按照在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
（三）若与公司协商经济补偿事宜不成，劳动者可以申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的。第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。