你好，假设本人是广东增城的，请指点50岁女性退休公司有补偿吗

处理方式：
从法律角度，处理退休补偿问题的方式主要有协商、调解、仲裁和诉讼等。
选择建议：首先尝试与公司进行友好协商，若协商无果，可寻求劳动仲裁委员会的帮助进行调解或仲裁。若仲裁结果仍不满意，或公司拒绝履行仲裁裁决，则可考虑向法院提起诉讼。选择何种方式应根据具体情况和个人意愿，同时考虑成本、效率等因素。
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具体操作：
1. 协商阶段：与公司人力资源部或直接上级沟通，明确退休补偿的具体条款和数额，尽量达成一致意见。
2. 调解/仲裁阶段：向当地劳动仲裁委员会提交申请，提供相关证据材料，如劳动合同、公司规章制度、工资单等。仲裁委员会将组织调解或进行仲裁裁决。
3. 诉讼阶段：若仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。需准备充分的证据材料，并聘请专业律师代理诉讼，以维护自身合法权益。在诉讼过程中，应遵守法庭规则，积极参与庭审，争取公正判决。
请注意，以上建议仅供参考，具体操作还需根据当地法律法规和实际情况进行调整。
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50岁女性退休是否有补偿需视具体情况而定。
分析：根据劳动法及相关规定，退休补偿并非普遍适用于所有情况。若公司与员工签订的劳动合同中有明确约定退休补偿条款，或公司内部的规章制度中有相关规定，且该规定不违反法律法规的强制性规定，则员工退休时可能享有补偿。此外，若员工因公司裁员等原因提前退休，也可能根据具体情况获得经济补偿。但需注意，若员工正常退休且合同及规章制度中无相关约定，则一般无补偿。
提醒：若公司拒绝支付应得的退休补偿，或补偿数额与预期相差甚远，可能表明问题比较严重，建议及时寻求法律专业人士的帮助。