签劳动合同的期限是如何确定的

劳动合同期限的三种分类对规范劳动关系意义重大。三种期限形式各有特点与适用场景，保障了用人单位和劳动者双方不同需求。

为更好地运用这些期限形式，建议如下：
1.用人单位在确定固定期限劳动合同期限时，应根据岗位性质、工作任务量等因素合理规划，同时与劳动者充分沟通协商。
2.对于无固定期限劳动合同，用人单位要准确把握法定情形，当劳动者符合条件提出签订要求时，依法依规处理。同时劳动者自身也要了解相关权益，在符合条件时积极主张。
3.以完成一定工作任务为期限的劳动合同，在明确任务目标和起止时间时，应详细在合同中约定工作任务内容、验收标准等关键信息，避免后期产生争议，确保双方合法权益均得到有效维护。
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法律分析：
（1）固定期限劳动合同给予双方明确的合作期限预期，到期后双方可根据情况决定是否续约，灵活性较强。

（2）无固定期限劳动合同旨在保障劳动者长期稳定的就业权益，符合相应法定情形时劳动者提出签订要求，用人单位一般应予以满足，这增强了劳动者职业安全感。

（3）以完成一定工作任务为期限的劳动合同适合特定项目或阶段性工作，随着任务进度确定合同周期，任务结束合同即终止。

提醒：
签订劳动合同时，劳动者要清楚不同期限合同的特点。注意保护能证明自己工作年限等相关证据，符合签订无固定期限劳动合同条件时积极主张权益；用人单位要依法依规与劳动者确定合同期限。
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（一）对于固定期限劳动合同，劳动者和用人单位协商时要充分考虑自身职业规划、工作稳定性需求等因素确定合理期限。
（二）劳动者若符合无固定期限劳动合同签订情形，应积极主张自身权利，注意收集工作年限等相关证据，以便顺利签订合同。
（三）以完成一定工作任务为期限的劳动合同，要在合同中明确工作任务的具体内容、验收标准等，避免后期产生争议。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十二条规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
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劳动合同期限有三类。
固定期限的，由单位和员工商量好具体时长，像1年、3年都可以。
无固定期限的，满足一些条件，员工能要求签。比如在单位干满十年等情况。
以完成一定工作任务为期限的，按工作任务起止确定合同时间，像完成一个项目。选哪种期限双方商定，但得依法保障员工权益。
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结论：
劳动合同期限有固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种，具体采用何种期限需双方协商并遵循法律规定。
法律解析：
固定期限劳动合同的期限由用人单位与劳动者协商确定，像常见的1年、3年等。无固定期限劳动合同，在满足特定情形时劳动者有权要求签订，比如连续工作满十年等情况。这是为了保障劳动者的长期权益。以完成一定工作任务为期限的劳动合同则根据工作任务的起止确定时间，像完成一个项目。法律这样规定，是为了确保用人单位和劳动者在确定合同期限时依法依规，保障劳动者合法权益。不同的合同期限对劳动者权益影响不同。如果在劳动合同期限方面遇到困惑，不确定自身权益是否得到保障，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。