6年劳动合同到期不签的话怎么算?

劳动合同到期后，用人单位若不续签，需分情况进行处理。
若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，终止劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。
若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，或者用人单位不续订劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
例如，劳动者月工资为5000元，在该单位工作6年，劳动合同到期单位不续签，应支付的经济补偿为6×5000 = 30000元。
同时，根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。所以，若劳动合同到期后用人单位未及时处理续签事宜，可能面临一定法律风险。
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关于6年劳动合同到期不签的话怎么算?的问题,根据相关政策法规分析如下：
1. 经济补偿方面：
劳动合同到期后，用人单位不续签的，需向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
例如，你工作6年，月工资为5000元，那么经济补偿就是6×5000 = 30000元。
2. 未签书面合同的双倍工资：
劳动合同到期后，用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
但要注意，这一规定的前提是用人单位有续签意向却故意不签书面合同的情况。
3. 合同到期后的劳动关系状态：
合同到期不续签，劳动关系终止。
劳动者应及时与用人单位办理工作交接等手续。
4. 社保等权益：
用人单位应在合同到期终止后，依法为劳动者办理社保减员等手续。
如果用人单位未依法办理，导致劳动者产生社保损失等，劳动者可要求用人单位赔偿相应损失。
5. 优先续签权：
符合签订无固定期限劳动合同条件的劳动者，有优先续签权。
比如劳动者在该用人单位连续工作满十年等情况，若劳动者提出续签无固定期限合同，用人单位应续签。
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1. 若6年劳动合同到期，用人单位不续签：
需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
所以工作6年，用人单位应支付6个月工资的经济补偿。
2. 若因用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形导致合同到期不签：
用人单位无需支付经济补偿。
3. 若用人单位不续签且未提前30天通知：
还需额外支付一个月工资作为代通知金。
4. 若用人单位拒绝支付应得的经济补偿等：
劳动者可通过劳动仲裁等法律途径维权，要求用人单位依法支付。
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如果劳动合同到期时长为6年，到期后用人单位不续签，这在法律上有着明确的规定和相应的计算方式。
首先，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于这6年的工作年限，就应当支付6个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
其次，如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
再者，经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
总之，6年劳动合同到期不签，用人单位需按照上述规则准确计算并支付经济补偿给劳动者。