工伤赔偿计算方法是如何的

工伤赔偿计算需综合多方面因素。
一、医疗费用
实报实销，以医疗机构出具的收款凭证为准。
二、停工留薪期工资
原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长。
三、伤残津贴
一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%，三级伤残为80%，四级伤残为75%。五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为60%。
四、一次性伤残补助金
一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，三级伤残为23个月，四级伤残为21个月，五级伤残为18个月，六级伤残为16个月，七级伤残为13个月，八级伤残为11个月，九级伤残为9个月，十级伤残为7个月。
五、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
以当地规定为准，不同地区标准有别。
具体赔偿数额需根据工伤认定等级、本人工资、当地政策等详细计算。建议及时申请工伤认定，并咨询专业律师以获取准确赔偿方案。
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关于工伤赔偿计算方法是如何的的问题,骆律师从法律角度分析如下：
工伤赔偿计算方法如下：
1. 医疗费：根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。
2. 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
3. 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。评定伤残后需要护理的，根据生活自理障碍程度分为完全不能自理、大部分不能自理和部分不能自理三个等级，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%。
4. 一次性伤残补助金：以本人工资为基数，按照伤残等级计算。一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，三级伤残为23个月，四级伤残为21个月，五级伤残为18个月，六级伤残为16个月，七级伤残为13个月，八级伤残为11个月，九级伤残为9个月，十级伤残为7个月。
5. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五级、六级伤残，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金；七级至十级伤残，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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1. 首先确定工伤等级，这是计算赔偿的关键。不同等级赔偿标准差异较大。
2. 医疗费用赔偿：包括治疗工伤所需的挂号费、医疗费、药费等，凭相关票据实报实销。
3. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
4. 伤残津贴：根据伤残等级确定，一级伤残为本人工资的90%，二级为85%等，按月支付。
5. 一次性伤残补助金：以本人工资为基数，按伤残等级计算，如十级伤残为7个月本人工资。
6. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由各省市规定，以解除或终止劳动关系时当地上年度职工月平均工资为基数计算。
赔偿计算需综合考虑多种因素，且各地规定可能不同，建议咨询当地劳动保障部门或专业律师以准确计算。
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工伤赔偿计算方法较为复杂，需综合多方面因素来确定具体赔偿数额。
首先是医疗费，按实际治疗所花费的费用计算，包括挂号费、检查费、治疗费、药费等，需提供正规的医疗票据。
其次是停工留薪期工资，根据工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资来确定，一般按照正常出勤月工资标准发放，若职工工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；若职工工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
再者是伤残津贴，依据伤残等级确定，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%，三级伤残为80%，四级伤残为75%等，由用人单位按月支付。
还有一次性伤残补助金，以本人工资为基数，一级伤残为27个月，二级伤残为25个月，三级伤残为23个月，四级伤残为21个月等不同标准。
另外，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，其具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，根据不同伤残等级和当地规定来计算。总之，工伤赔偿计算需依据具体情况，准确适用相应标准，以保障工伤职工的合法权益。