大幅度降薪迫使离职怎么办

法律分析：
（1）用人单位大幅度降薪迫使员工离职违反法律规定。这是对员工合法权益的侵犯，破坏了劳动合同的稳定性和公平性。
（2）员工维权的第一步可与单位协商，清晰表明不同意降薪，要求按原合同履行。在协商时留存证据很关键，这些证据可在后续维权中发挥重要作用。
（3）协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位改正。这是借助行政力量维护自身权益。
（4）员工还能直接申请劳动仲裁，可要求恢复原工资待遇，若认定单位违法解除合同，能主张赔偿金，其标准为经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限计算。

提醒：
员工维权时务必注重证据收集，不同案件情况有别，若遇复杂问题，建议咨询以获取精准分析。
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1.用人单位大幅降薪迫使员工离职属违法行为。这侵犯了员工依据劳动合同获得相应报酬的权利，违反了法律规定的公平、诚信原则。
2.员工维权措施建议：
-先与单位协商，清晰表明不同意降薪，要求按原合同履行，同时留意留存协商时的聊天记录、会议纪要等证据。
-若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令单位改正错误行为。
-还能直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，可要求单位恢复原工资待遇，若认定单位违法解除劳动合同，可主张按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
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1.用人单位大幅降薪逼员工离职属违法。
2.员工维权可先与单位协商，表明反对降薪，要求按原合同执行，协商时留好聊天记录、会议纪要等证据。
3.协商无果，可向劳动监察部门投诉，责令单位改正。
4.也能直接申请仲裁，要求恢复工资或主张单位违法解约并支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍，经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资。
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结论：
用人单位大幅度降薪迫使员工离职属违法行为，员工可通过协商、投诉、仲裁等方式维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。用人单位大幅度降薪迫使员工离职，违反了劳动合同的约定，损害了员工的合法权益。员工维权时，可先与单位协商，按原劳动合同履行，过程中留存证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，责令单位改正，也可直接申请仲裁，要求恢复原工资待遇或支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算。若遇到此类情况不知如何处理，可向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议和帮助。
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（一）与单位协商时，要坚定表明不同意降薪立场，要求按原合同履行，并留存好聊天记录、会议纪要等协商证据，为后续维权做准备。
（二）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使单位改正违法行为。
（三）也能直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，可要求单位恢复原工资待遇，若认定单位违法解除劳动合同，还可要求支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。