没签合同被公司辞退两年怎么赔偿

没签合同被公司辞退两年，赔偿涉及未签合同双倍工资与违法解除赔偿金两方面。未签书面劳动合同，公司本应自用工满一月次日至满一年前一日支付双倍工资，但此部分仲裁时效一年，通常难以主张两年双倍工资。若公司辞退属违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。工作两年，违法辞退应支付四个月工资作为赔偿金，工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

解决措施和建议：
1.收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录等。
2.尽快与公司协商赔偿事宜。
3.协商不成，及时申请劳动仲裁维护权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）对于未签书面劳动合同的情况，依据法律规定，公司需自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日向劳动者每月支付二倍工资。不过该部分的仲裁时效为一年，因此在实际中，劳动者通常难以主张两年的双倍工资。
（2）若公司辞退劳动者属于违法解除，那么公司要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。若劳动者工作两年，公司违法辞退就应支付四个月工资的赔偿金，这里的工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
申请劳动仲裁有时间限制，劳动者需及时主张权益。不同案情对应的赔偿情况有别，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）对于未签书面劳动合同的双倍工资，由于仲裁时效为一年，若在时效内未主张，难以获得两年的双倍工资赔偿，可查看是否存在仲裁时效中止、中断情形，若有则可争取。
（二）因公司违法辞退，工作两年可要求公司支付四个月工资作为赔偿金，计算基数是劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。可先与公司协商赔偿事宜，协商不成可收集证据，如工作证、考勤记录等，向劳动仲裁机构申请仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
没签合同被公司辞退两年，赔偿如下：
1.未签书面合同，公司需自用工满一个月次日至满一年前一日，每月付双倍工资。不过仲裁时效仅一年，很难主张两年双倍工资。

2.若公司违法辞退，需按经济补偿标准双倍赔偿。工作每满一年，赔一个月工资；超半年不满一年按一年算；不满半年赔半个月。工作两年被违法辞退，应赔四个月工资，以解除或终止合同前十二个月平均工资为准。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
没签合同被公司辞退两年，未签书面劳动合同的双倍工资可能因仲裁时效无法主张两年的；若公司违法辞退，应支付四个月工资作为赔偿金。
法律解析：
依据法律规定，未签书面劳动合同，公司需自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日向劳动者每月支付二倍工资，但此部分仲裁时效为一年，所以实践中难以主张两年的双倍工资。若公司辞退属违法解除，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作两年公司违法辞退就应支付四个月工资作为赔偿金，这里的工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果遇到类似劳动纠纷，情况可能较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。