暑假工资足额发放，开学后第二周工资到账马上就不来了，如何解决这个情况

这种情况该教职工未提前30天告知离职，违反了《劳动合同法》规定。可先联系该教职工了解离职原因，要求其按规定完成工作交接。若对方拒绝，可根据单位规章制度，扣除其因未提前通知给单位造成损失的部分费用，但扣除后工资不得低于当地最低工资标准。若协商不成，可走法律途径维护权益。
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教职工开学第二周工资到账后未提前30天告知即离职，可能会给幼儿园带来以下法律风险点。
1、经济损失风险。如果该教职工的突然离职导致幼儿园的教学工作受到影响，比如需要临时高薪聘请代课老师来填补岗位空缺，由此产生的额外费用就属于幼儿园的经济损失。例如，原本该教职工的月工资为5000元，临时聘请的代课老师月工资为8000元，那么每月3000元的差额就是幼儿园可能面临的经济损失。2、证据链风险。如果幼儿园无法提供该教职工未提前30天通知离职的有效证据，如书面沟通记录、考勤记录等，在后续可能发生的劳动仲裁或诉讼中，幼儿园可能无法有效主张自己的权利。比如，教职工否认未提前通知，而幼儿园又没有证据证明，就难以要求教职工承担相应责任。
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教职工暑假工资足额发放后，开学第二周工资到账即离职且未提前30天告知，需根据其是否处于试用期判断处理方式。
若该教职工为试用期员工，根据《劳动合同法》规定，其离职应提前3天通知幼儿园，无需提前30天；若该教职工为正式员工，其未提前30天通知离职的行为违反《劳动合同法》第三十七条规定。
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针对教职工开学第二周工资到账后未提前30天告知即离职的情况，其法律依据主要为《中华人民共和国劳动合同法》相关条款。
《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”在您描述的情况中，若该教职工是正式员工，其未提前30天书面通知幼儿园就离职，明显违反了此条款中关于正式员工离职提前通知期限的规定；若其处于试用期，则只需提前3天通知即可，若已提前3天通知，即使未提前30天，也不违反法律规定。因此，判断该教职工行为是否合法，关键在于其是否为试用期员工以及是否履行了相应的提前通知义务。
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面对教职工开学第二周工资到账后未提前30天告知便离职的情况，幼儿园可采取以下实用行动建议。
1、核实员工身份状态：确认该教职工是试用期员工还是正式员工，这是判断其离职行为是否合法的基础，可通过查阅劳动合同明确。2、收集相关证据：整理与该教职工相关的劳动合同、工资发放记录、考勤记录等，以备后续可能的劳动争议处理。3、评估经济损失：查看该教职工的突然离职是否给幼儿园造成了实际的经济损失，如因岗位空缺导致的额外支出等。4、尝试沟通协商：主动与该教职工取得联系，了解其离职原因，并就可能的解决方案进行协商。选择解决方案时，应重点考虑幼儿园的实际损失情况以及与教职工协商的可能性。如果以上行动仍无法妥善解决问题，建议进一步向专业律师咨询，以获取更有效的法律帮助。