工作十年被辞退

您可能想进一步了解工作十年被辞退时，赔偿金的计算依据。根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，且是按应发工资计算。若单位违法辞退，则需依据该法第八十七条支付双倍赔偿金。
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关于公司提出协商解除劳动合同与工作十年被单方面辞退的赔偿差异：若公司提出协商解除，双方可协商确定赔偿金额，通常不低于法定经济补偿标准；而单方面辞退，则需按照《劳动合同法》第四十七条支付经济补偿，违法辞退则需支付双倍赔偿金。
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从法律角度，工作十年被辞退时，您应首先保留好劳动合同、工资条等证据；其次，了解被辞退的具体原因，判断是否存在违法辞退情形；然后，根据《劳动合同法》相关规定，与公司协商赔偿事宜；若协商不成，可向劳动仲裁部门申请仲裁，必要时寻求法律援助或提起诉讼。
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