上了两天班被公司辞退了，但是跟中介签的合同

您好，根据您描述的情况，公司以"做不满三天不得工资"为由拒绝支付您两天的劳动报酬，这种做法是违法的。 根据《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬。即使您只工作了两天，公司也必须支付相应的工资。中介合同中的"做不满三天不得工资"条款属于无效条款，因为违反了法律的强制性规定。 建议您采取以下步骤： 1. 先收集好工作证据，比如考勤记录、工作记录等 2. 与公司或中介协商，要求支付两天的工资 3. 如果协商不成，可以向当地劳动监察大队投诉 4. 也可以直接申请劳动仲裁，这种小额争议处理起来比较快 劳动仲裁是免费的，您完全可以通过法律途径维护自己的合法权益。需要的话，我可以帮您准备相关材料。
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从法律角度看，‘做不满三天不得工资’的条款可能违反《劳动法》及《劳动合同法》的相关规定，特别是关于工资支付和不得克扣劳动者工资的原则。若该条款导致您的合法权益受损，您有权主张其无效，并要求支付应得工资。建议咨询专业律师或申请劳动仲裁，以维护您的合法权益。
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您若打算申请劳动仲裁以主张权益，需准备以下材料以增强效力：个人身份证明、与中介签订的合同副本、工作证明（如打卡记录、同事证言等）、被辞退通知书或相关证据。根据《劳动争议调解仲裁法》第六条，您有责任提供与争议有关的证据，仲裁庭也会要求用人单位提供由其掌握的证据。同时，鉴于《劳动合同法》第八十二条的规定，若用人单位未与您签订劳动合同，您可主张第二个月起的双倍工资。
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面对中介和用人单位的推诿，您可采取以下措施：首先，明确合同中的责任方，依据合同条款追责；其次，向劳动争议仲裁委员会提交双方推诿的证据，请求仲裁庭裁决；最后，若仲裁结果不满，可依据《民事诉讼法》向法院提起诉讼。确保您的权益不受损害。