用人单位和劳动者长期两不找如何认定

1.“长期两不找”指用人单位和劳动者长时间互不联系，单位不安排工作、不发工资，劳动者不提供劳动、不主张自己的权利。

2.认定时要审查双方有无停止履行劳动关系的意愿，结合劳动者未劳动、单位未付酬等事实判断。若双方无中断明确表示且“长期两不找”多年，认定劳动关系中止，期间互不担责。

3.一方提出解除且符合规定，认定劳动关系解除，实践中依证据判断双方权利义务和关系状态。
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结论：
“长期两不找”情况下，需审查有无停止履行劳动关系的合意，无明确中断意思且持续多年可认定劳动关系中止履行；一方提出解除符合法定情形则认定解除，要依具体证据判断双方状态。
法律解析：
在劳动关系中，“长期两不找”是一种特殊情况。根据法律规定，认定时关键在于审查双方是否有停止履行劳动关系的合意，需结合劳动者未提供劳动、用人单位未支付报酬等客观事实来综合判断。若没有证据表明一方有中断劳动关系的明确意思表示，并且这种“长期两不找”的状态持续多年，就会认定双方劳动关系处于中止履行状态，此期间双方互不享有和承担劳动法上的权利义务。若一方提出解除劳动关系，只要符合法律规定的情形，就应认定劳动关系解除。不过，在实践中，一切都要根据具体的证据来判断双方的权利义务以及劳动关系的状态。如果大家在劳动关系方面遇到类似“长期两不找”等复杂问题，难以判断自身的权利义务和劳动关系状态，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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1.“长期两不找”是指用人单位与劳动者长时间互不联系，单位不安排工作、不发工资，劳动者不提供劳动、不主张自己的权利。认定“长期两不找”需审查双方有无停止履行劳动关系的合意，结合未提供劳动、未支付报酬等客观事实判断。
2.若没有证据证明一方有中断劳动关系的明确意思表示，且“长期两不找”持续多年，可认定劳动关系处于中止履行状态，期间双方互不享有和承担劳动法上的权利义务。
3.若一方提出解除劳动关系，符合法定情形的应认定劳动关系解除，实践中要依据具体证据判断双方权利义务及劳动关系状态。

建议：用人单位和劳动者应及时沟通，明确劳动关系状态。若出现“长期两不找”情况，双方可签订书面协议确认劳动关系状态。一方欲解除劳动关系，要确保符合法律规定并保留相关证据。
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法律分析：
（1）“长期两不找”是用人单位与劳动者较长时间互不联系，单位不安排工作、不发工资，劳动者不提供劳动、不主张自己的权利的状态。
（2）认定时关键审查双方有无停止履行劳动关系的合意，要结合劳动者未劳动、单位未付酬等客观事实综合考量。
（3）若没有证据表明一方有中断劳动关系的明确意思，且“长期两不找”持续多年，劳动关系处于中止履行状态，此期间双方在劳动法上互不享有和承担权利义务。
（4）当一方提出解除劳动关系且符合法定情形，应认定劳动关系解除，实践中依据具体证据判断双方权利义务和劳动关系状态。

提醒：遇到“长期两不找”情况，劳动关系状态复杂，不同案情对应解决方案不同，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）对于用人单位和劳动者，若处于“长期两不找”状态，双方应尽量保存相关证据，比如通知、沟通记录等，以证明自己是否有中断劳动关系的意思表示。
（二）若一方想解除劳动关系，要确保解除行为符合法律规定情形，可咨询专业法律人士确认自身行为的合法性。
（三）在发生争议时，双方应积极收集能证明双方权利义务及劳动关系状态的证据，以便维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。此条规定明确了用人单位合法解除劳动关系的情形，在判断“长期两不找”中一方提出解除劳动关系是否合法时可参照。