突然让员工离职赔偿怎么算

1.突然让员工离职属于违法解除劳动合同。
2.经济补偿按员工在单位工作年限算，每满一年给一个月工资。超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
3.违法解除时，单位要按经济补偿标准两倍支付赔偿金。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
4.比如工作2年3个月，月均工资5000元，正常补偿12500元，违法解除赔25000元。
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1.突然让员工离职属于违法解除劳动合同，用人单位需承担相应赔偿责任。赔偿计算依据劳动者在本单位工作年限和月工资。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若违法解除，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2.建议用人单位严格依法依规解除劳动合同，避免突然让员工离职的违法行为。在有解除需求时，提前与员工沟通协商，按照法定程序进行。
3.劳动者遇到突然被离职情况，应保留好相关证据，如劳动合同、工资流水等，及时与用人单位协商赔偿事宜，若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自身合法权益。
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结论：
突然让员工离职属违法解除劳动合同，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿按劳动者工作年限和月工资计算。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若用人单位违法解除劳动合同，要按上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。比如员工工作2年3个月，月平均工资5000元，正常经济补偿是2.5×5000=12500元，违法解除赔偿金为12500×2=25000元。若遇到此类问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）用人单位突然让员工离职属于违法解除劳动合同的行为。依据法律规定，经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算，工作每满一年，用人单位要向劳动者支付一个月工资作为补偿。
（2）工作时长在六个月以上但不满一年的情况，按一年计算补偿；不满六个月的，用人单位需向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
（3）若用人单位违法解除劳动合同，就需要按照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
员工遭遇违法解除合同应保留好工作证据，依法维权；用人单位需合法解除合同，避免高额赔偿，不同案情处理有别，可咨询进一步分析。
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（一）员工可先与用人单位友好协商，要求其按照上述赔偿标准支付赔偿金。
（二）若协商不成，员工可收集能证明劳动关系、工作年限、工资水平等的相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
（三）向劳动监察部门投诉，请求其介入调查处理。
（四）也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。