用绩效威胁员工主动辞职有补偿吗

结论：
员工因公司用绩效威胁而被胁迫主动辞职，通常可主张经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》，以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方在违背真实意思情况下实施的民事法律行为可撤销。公司用绩效威胁员工主动辞职，员工的辞职决定并非出自真实意愿，该辞职行为可被撤销。员工可向劳动争议仲裁机构或法院申请撤销此辞职行为，并要求公司支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。需要注意的是，员工需提供被胁迫的证据，像聊天记录、录音等。如果遇到此类情况，建议及时收集证据并咨询专业法律人士，以保障自身合法权益。若有任何疑问，可随时向我咨询。
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法律分析：
（1）公司使用绩效威胁员工主动辞职，这种情况下员工的辞职并非真实意愿表达。依据法律规定，以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方在违背真实意思情况下实施的民事法律行为可撤销。所以员工有权利向劳动争议仲裁机构或法院申请撤销该辞职行为。
（2）当员工成功撤销辞职行为后，可要求公司支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年就支付一个月工资。
（3）员工若想主张自己的权益，需要提供被胁迫的相关证据，例如聊天记录、录音等，以此来证明自身是在受胁迫的情况下提出离职。

提醒：
员工遭遇此类情况应及时收集证据，若案情复杂，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）若员工遇到公司用绩效威胁主动辞职，应先收集被胁迫的证据，像聊天记录、录音等，以证明辞职并非自己真实意愿。
（二）员工可向劳动争议仲裁机构或法院申请撤销辞职行为。
（三）在撤销辞职行为后，员工可要求公司按照在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百五十条规定，一方或者第三人以胁迫手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受胁迫方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
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1.公司用绩效威胁员工主动辞职，若员工受胁迫离职，可主张经济补偿。
2.法律规定，受欺诈、胁迫等违背真实意愿的民事行为可撤销。员工可申请撤销辞职行为，并要求公司支付补偿，补偿按工作年限，每满一年付一个月工资。
3.员工要提供被胁迫证据，像聊天记录、录音等。
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公司用绩效威胁员工主动辞职，员工因被胁迫提出离职可主张经济补偿。依据法律，受欺诈、胁迫或乘人之危实施的违背真实意思的民事法律行为可撤销。公司此举下员工的辞职决定并非真实意愿，员工可申请撤销辞职行为并要求公司支付经济补偿，补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

为保障自身权益，员工应采取措施：
1.收集被胁迫的证据，像聊天记录、录音等，以证明辞职非真实意愿。
2.及时向劳动争议仲裁机构或法院申请撤销辞职行为，要求公司支付经济补偿。