如何起诉老板不发工资给员工

结论：
起诉老板不发工资，要先进行劳动仲裁前置程序，对仲裁结果不服可在规定时间内向法院起诉。
法律解析：
依据法律规定，员工遭遇老板不发工资的情况，不能直接起诉，需先进行劳动仲裁。员工要收集证明劳动关系和工资未发放的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，然后向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和证据材料申请仲裁。若对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向有管辖权的法院起诉，起诉时要递交写明双方信息、诉讼请求、事实与理由等内容的起诉状，并附上仲裁裁决书及相关证据，法院受理后会安排开庭审理并作出判决。如果大家在处理工资纠纷过程中遇到任何法律问题，欢迎向我或者其他专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）起诉老板不发工资有严格的程序要求，劳动仲裁是前置程序。员工要先收集证据，包括能证明劳动关系的劳动合同以及能证明工资未发放的工资条、考勤记录、聊天记录等，这些证据是维权的基础。
（2）员工需向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和证据材料来申请仲裁。
（3）若对仲裁结果不满意，在收到仲裁裁决书十五日内可向有管辖权的法院起诉。起诉时要递交起诉状，写明双方信息、诉讼请求、事实与理由等，同时附上仲裁裁决书及相关证据。法院受理后会安排开庭审理并作出判决。

提醒：
收集证据要全面且真实有效，不同案情证据要求有差异，建议咨询以进一步分析。
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1.起诉老板不发工资，要先进行劳动仲裁。员工需收集能证明劳动关系和欠薪的证据，像劳动合同、工资条等。
2.向合同履行地或单位所在地的仲裁委提交申请书与证据申请仲裁。
3.若对仲裁结果不满，可在收到裁决书十五日内起诉。向有管辖权的法院交起诉状，写清信息、诉求、理由等，附上裁决书和证据。
4.法院受理后安排开庭，依事实和法律判决。
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1.起诉老板不发工资要先经过劳动仲裁前置程序。员工需收集能证明劳动关系及工资未发放的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，之后向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和证据材料申请仲裁。
2.若对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向有管辖权的法院提起诉讼。起诉时要递交起诉状，内容包含双方信息、诉讼请求、事实与理由等，同时附上仲裁裁决书及相关证据。
3.法院受理后会安排开庭审理，最后依据事实和法律作出判决。
建议员工在日常工作中妥善保存各类工作相关材料，以便在维权时能及时提供有效证据。申请仲裁和起诉过程要严格遵守法律规定的时间要求，确保自身权益得到有效维护。
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（一）收集证据时要确保证据的真实性和完整性，比如工资条最好是有公司盖章或老板签字，聊天记录要保留完整对话。
（二）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准确填写仲裁申请书，写清请求事项和事实理由，同时按要求提供证据材料。
（三）对仲裁结果不服起诉到法院时，起诉状的内容要详细准确，诉讼请求明确合理。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。