无固定期合同辞退赔偿怎么什申请

结论：
用人单位违法辞退无固定期限劳动合同员工，员工可收集证据按协商、调解、仲裁、诉讼流程申请赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除无固定期限劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资。员工申请赔偿时，要先收集劳动合同、工资条等证据证明劳动关系、工资水平和被违法辞退事实。之后可先与单位协商赔偿，协商不成可向劳动争议调解委员会申请调解。若调解未成功，可在规定时效内，向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，还可在不服仲裁结果时向法院起诉。若遇到此类情况，可向专业法律人士咨询，获取更准确的法律建议和帮助。
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法律分析：
（1）收集证据是关键的第一步，劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等都能为后续维权提供有力支撑，证明劳动关系、工资水平以及被违法辞退的事实。
（2）与单位协商赔偿是较为温和的解决方式，法律规定单位违法解除无固定期限劳动合同需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿依据工作年限每满一年支付一个月工资。
（3）若协商无果，可申请劳动争议调解委员会调解，调解能在相对友好的氛围中尝试解决问题。
（4）调解不成，可在规定时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及证据。
（5）对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院提起诉讼，以保障自身合法权益。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和完整性，申请仲裁和诉讼需注意时效规定，不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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1.收集证据：准备劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，证明劳动关系、工资水平和违法辞退事实。
2.协商赔偿：和单位协商，违法解除应按经济补偿标准二倍赔，工作满一年给一个月工资。
3.申请调解：协商不成，可向劳动争议调解委员会申请调解。
4.申请仲裁：调解不成，在规定时效内向相关仲裁委申请，提交申请书和证据。
5.提起诉讼：对仲裁结果不服，在规定时间内向法院起诉。
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用人单位违法辞退无固定期限劳动合同员工，员工可按流程申请赔偿以维护自身权益。
1.收集证据：收集劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，用于证明劳动关系、工资水平和被违法辞退的事实。
2.协商赔偿：尝试与单位协商，单位违法解除应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资。
3.申请调解：若协商不成，可向劳动争议调解委员会申请调解。
4.申请仲裁：调解不成，在规定时效内，向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。
5.提起诉讼：对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。
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（一）收集证据时要注意证据的完整性和真实性，各类证据相互印证，比如工作证能证明身份，工资条体现工资水平，辞退通知直接证明被辞退事实。
（二）与单位协商赔偿时，明确按照经济补偿标准二倍要求赔偿的计算方式，即工作每满一年获得一个月工资的经济补偿，不满半年的按半个月工资计算，半年以上不满一年的按一年计算。
（三）申请调解时，积极配合劳动争议调解委员会工作，如实陈述情况。
（四）申请仲裁要在规定时效内进行，准备好仲裁申请书和相关证据，清晰阐述诉求。
（五）对仲裁结果不服提起诉讼时，注意在规定时间内进行，准备好诉讼材料。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。