在公司发生两次工伤怎么赔偿

员工在公司发生两次工伤，应分别认定和鉴定，赔偿遵循“分别认定、分别补偿、合并计算”原则。每次工伤认定要按规定提交材料，由社保行政部门认定，劳动能力鉴定确定伤残等级，按对应等级享受待遇，如一次性伤残补助金、医疗费用报销等。

针对两次工伤的不同情况，赔偿有所不同。若两次伤残等级不同，以较高等级确定基本待遇，较低等级的一次性伤残补助金在解除或终止劳动关系时另行支付；若两次等级相同，晋升一级享受一次性伤残补助金，但最高不超一级。赔偿费用由工伤保险基金和用人单位按规定承担，未缴纳工伤保险则单位承担全部责任。

建议员工及时按要求申请工伤认定和劳动能力鉴定，保障自身权益。用人单位应依法为员工缴纳工伤保险，降低用工风险。社保行政部门要严格审核认定，确保赔偿合理公正。
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法律分析：
（1）员工在公司发生两次工伤，认定和鉴定要分别进行，这是确保工伤情况准确评估的基础。每次认定需按规定提交材料，由社保行政部门认定，劳动能力鉴定确定伤残等级。

（2）赔偿遵循“分别认定、分别补偿、合并计算”原则。每次工伤按对应等级享受待遇，包括一次性伤残补助金、医疗费用报销等。

（3）两次工伤伤残等级不同时，以较高等级确定基本待遇，较低等级的一次性伤残补助金在解除或终止劳动关系时另行支付；两次为同一等级，晋升一级享受一次性伤残补助金，最高不超一级。

（4）赔偿费用由工伤保险基金和用人单位按规定承担，未缴纳工伤保险，单位承担全部赔偿责任。

提醒：员工遭遇工伤要及时申请认定和鉴定，用人单位应依法缴纳工伤保险，避免承担全部赔偿风险。不同工伤情况复杂，建议咨询进一步分析。
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1.员工在公司发生两次工伤，需分别做工伤认定与劳动能力鉴定，赔偿按“分别认定、分别补偿、合并计算”原则处理。
2.每次工伤认定要按规定交材料，由社保行政部门认定，劳动能力鉴定确定伤残等级，按对应等级享受待遇。
3.两次工伤伤残等级不同，以较高等级确定基本待遇，较低等级一次性伤残补助金在劳动关系解除或终止时支付；两次等级相同，晋升一级享受一次性伤残补助金，最高不超一级。
4.赔偿费用由工伤保险基金和单位按规定承担，未缴工伤保险，单位担全责。
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结论：
员工在公司发生两次工伤，应分别认定、分别补偿、合并计算赔偿，按规定提交材料进行认定和鉴定，按对应等级享受待遇，赔偿费用依缴纳保险情况由工伤保险基金和用人单位承担。
法律解析：
员工发生两次工伤时，每次工伤都要按规定流程处理。首先需向社保行政部门提交材料进行工伤认定，再通过劳动能力鉴定确定伤残等级。每次工伤对应相应等级享受待遇，像一次性伤残补助金、医疗费用报销等。若两次伤残等级不同，以高等级确定基本待遇，低等级的一次性伤残补助金在解除或终止劳动关系时另行支付；若两次等级相同，可晋升一级享受一次性伤残补助金，但最高不超一级。赔偿费用承担方面，缴纳工伤保险的，由工伤保险基金和用人单位按规定承担；未缴纳的，单位承担全部赔偿责任。如果您在工伤认定和赔偿方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以便合法维护自身权益。
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（一）员工发生两次工伤，应及时按规定准备劳动合同、医疗诊断证明等材料，向社保行政部门申请工伤认定。
（二）完成工伤认定后，申请劳动能力鉴定确定伤残等级，依据鉴定结果享受对应工伤待遇。
（三）若两次伤残等级不同，按较高等级确定基本待遇，较低等级的一次性伤残补助金在解除或终止劳动关系时再支付。
（四）若两次为同一等级，晋升一级享受一次性伤残补助金，但不超一级。
（五）若单位缴纳工伤保险，费用由保险基金和单位按规定承担；未缴纳则单位承担全部赔偿责任。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金等相关待遇；职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受相应的一次性伤残补助金、伤残津贴等待遇；职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受一次性伤残补助金等相关待遇。