不给工人工资如何定罪

法律分析：
（1）不给工人工资，若符合特定情形，会触犯拒不支付劳动报酬罪。这些情形包括以转移财产、逃匿等方法逃避支付，或有能力支付却不支付，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付。
（2）数额较大的标准各地存在差异，通常拒不支付单个劳动者报酬达五千元至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者报酬累计三万元至十万元以上就可能达到入罪标准。
（3）量刑上，一般处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯罪的，对单位判处罚金，对相关责任人员也定罪处罚。

提醒：
企业和雇主应及时支付工人工资，避免因拖欠工资触及法律红线。劳动者遇到工资被拖欠情况，可先向政府有关部门反映，经责令支付仍未拿到工资，可通过法律途径维护权益，不同案情解决方案有别，可咨询进一步分析。
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（一）工人若遇到工资被拖欠，可先收集劳动合同、工作记录、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据。
（二）向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付工资。
（三）若用人单位经责令仍不支付，可向公安机关报案，追究其拒不支付劳动报酬罪的刑事责任。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
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1.不给工人工资可能构成拒不支付劳动报酬罪，该罪指通过转移财产、逃匿等逃避支付工资，或有能力支付却不支付，数额较大且经政府部门责令仍不支付的行为。
2.数额较大标准各地不同，通常拒不支付单个劳动者五千元至两万元以上，或十名以上劳动者累计三万元至十万元以上。
3.量刑上，一般处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；后果严重的，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。单位犯罪的，对单位和相关责任人处罚。
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结论：
不给工人工资，符合特定情形可能触犯拒不支付劳动报酬罪，将面临刑事处罚。
法律解析：
拒不支付劳动报酬罪是指以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者报酬，或有能力支付却不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的行为。数额较大标准各地不同，通常拒不支付单个劳动者报酬五千元至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者报酬累计三万元至十万元以上。量刑上，一般处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。单位犯罪的，对单位判处罚金，对相关责任人员定罪处罚。若遇到工资被拖欠等劳动报酬方面的法律问题，可向专业法律人士咨询，获取准确法律建议和帮助。
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1.不给工人工资若符合特定情形会触犯拒不支付劳动报酬罪。该罪表现为以转移财产、逃匿等逃避支付，或有能力支付却不支付，数额较大且经政府部门责令支付仍不支付。
2.数额较大标准各地不同，通常拒不支付单个劳动者报酬五千元至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者报酬累计三万元至十万元以上。
3.量刑上，一般处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。单位犯罪的，对单位判处罚金，对相关人员定罪处罚。
解决措施与建议：企业应按时足额支付工资，避免违法行为。劳动者遭遇欠薪可向政府有关部门反映，通过合法途径维权。政府部门要加强监管，及时责令支付，对拒不执行者依法严惩。