劳动合同离职了可以拿回来吗

结论：
离职时劳动者可向用人单位拿回自己那份劳动合同，若单位拒绝，可向劳动行政部门投诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同文本需用人单位和劳动者各执一份。所以离职时劳动者有权利拿回属于自己的那份合同。若用人单位未交付，劳动者要求提供而被拒绝，劳动行政部门会责令其改正，若造成损害，单位要承担赔偿责任。保留劳动合同对劳动者证明劳动关系存续、工作年限、工资待遇等至关重要。因此，建议劳动者在离职时主动向单位索要合同。如果大家在这方面遇到问题，或者对劳动法律有其他疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.离职时劳动者有权向用人单位拿回自己那份劳动合同，因为法律规定劳动合同文本用人单位和劳动者应各执一份。
2.若单位未交付，劳动者可要求提供，单位拒绝，可向劳动行政部门投诉，部门会责令其改正，造成损害的单位需赔偿。
3.保留劳动合同对劳动者证明劳动关系存续、工作年限、工资待遇等十分重要。

建议劳动者离职时主动向单位索要合同，若遇单位拒绝，及时向劳动行政部门投诉以维护自身权益。
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法律分析：
（1）法律明确规定，劳动合同文本需用人单位和劳动者各执一份。所以离职时，劳动者有权利向用人单位拿回自己那份劳动合同。
（2）若用人单位拒绝交付，劳动者不必慌张，可向劳动行政部门投诉，该部门会责令用人单位改正。
（3）要是因用人单位不交付合同给劳动者造成损害，用人单位要承担赔偿责任。
（4）劳动合同对劳动者至关重要，能证明劳动关系存续、工作年限、工资待遇等，离职时索要很有必要。

提醒：
离职时记得及时索要劳动合同，若遇单位拒绝交付，应尽快向劳动行政部门投诉维权。不同情况对应解决方案有别，可咨询进一步分析。
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（一）离职时劳动者要主动向用人单位提出拿回自己那份劳动合同，直接沟通索要。
（二）若用人单位拒绝提供，劳动者应及时收集与该单位存在劳动关系的证据，如工资条、工作证等，然后向劳动行政部门投诉，请求其责令用人单位改正。
（三）如果因用人单位未交付合同给自己造成损害，劳动者可要求用人单位承担赔偿责任。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条规定，用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
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1.离职时，劳动者可向单位拿回自己那份劳动合同，法律规定合同文本单位和劳动者各执一份。

2.若单位不给，劳动者可要求其提供；若单位拒绝，可向劳动行政部门投诉，部门会责令改正，造成损害的单位要赔偿。

3.留好合同对证明劳动关系、工作年限和工资待遇很重要，离职时建议积极索要。