公司欠薪是告老板还是法人

公司欠薪时，通常告公司，而非单纯告老板或法人。
公司作为独立的法人主体，有独立的财产和责任承担能力。当公司出现欠薪情况，这是公司基于劳动关系对劳动者应履行的支付报酬义务未履行。
虽然老板可能在公司运营中有重要作用，法人代表公司行使职权，但从法律责任角度，公司才是欠薪责任的直接承担者。
将公司列为被告，能确保通过法律程序要求公司支付欠薪，并可能根据具体情况主张经济补偿、赔偿金等权益。
当然，如果存在特殊情形，比如老板或法人与公司财产严重混同，导致公司责任无法独立区分，或者老板或法人存在故意侵害劳动者权益等违法行为时，可将老板或法人列为共同被告，以更好维护自身权益。但一般情况下，优先以公司为被告启动追讨欠薪的法律程序。
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关于公司欠薪是告老板还是法人的问题,骆律师从法律角度分析如下：
公司欠薪时，通常将公司列为被告。但在某些情况下，老板或法人也可能被列为共同被告或承担相应责任，具体如下：
1. 以公司为被告：公司作为独立的法人主体，对其债务承担责任。欠薪属于公司债务，所以一般应首先起诉公司。通过法律程序要求公司支付拖欠的工资。
2. 老板或法人可能承担责任的情形：
如果老板或法人存在滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的行为，可能会被要求对公司债务承担连带责任。
若公司是一人有限责任公司，老板或法人不能证明公司财产独立于自己财产的，应当对公司债务承担连带责任，此时可以将老板或法人列为共同被告。
3. 操作建议：
先尝试与公司沟通协商解决欠薪问题。
协商不成，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和欠薪事实的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以公司为被申请人。
若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼，同样以公司为被告。若符合上述老板或法人需担责的情形，可追加其为共同被告。
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1. 公司欠薪，一般告公司。公司作为独立的法人主体，对其债务承担责任。老板和法人虽在公司事务中有一定角色，但公司才是与劳动者建立劳动关系并负有支付工资义务的一方。
2. 不过，在某些特定情况下，法人可能需承担责任。如果法人存在滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的行为，劳动者可将法人列为共同被告要求其承担连带责任。
3. 还有，若老板以个人身份与劳动者签订了支付工资的相关协议等，也可直接告老板要求其支付工资。所以，通常先告公司，根据具体情形再考虑是否追加老板或法人为被告，以保障自身获得欠薪的权益。
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公司出现欠薪情况时，告老板还是法人，这是很多劳动者关心的问题。
一般来说，公司是独立的法律主体，具有独立的民事权利和义务。欠薪行为通常是公司作为一个整体未能履行支付工资的责任。
老板和法人在法律地位上有所不同。法人是公司的代表，以公司名义从事经营活动。如果公司欠薪，首先应将公司列为被告。因为公司才是直接与劳动者存在劳动关系并负有支付工资义务的主体。
然而，在某些情况下，老板或法人可能存在特殊责任。比如，老板个人承诺支付工资或者法人滥用公司独立人格，导致公司财产与个人财产混同，损害劳动者利益。这时，劳动者可以考虑将老板或法人一并列为被告，要求其承担连带责任。
在采取法律行动前，劳动者要收集好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录、欠薪证明等。这样能更有力地维护自己的权益，通过合法途径追讨被拖欠的工资。