合同终止补偿金怎么计算

法律分析：
（1）劳动合同终止补偿金计算与劳动者工作年限和月工资相关。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）普通民商事合同终止，补偿金计算首先看合同约定，有明确约定补偿方式和金额的依约定执行。若合同未约定，要根据实际损失确定，受损方要对因对方违约等导致合同终止造成的直接损失和可得利益损失进行举证。

提醒：
劳动合同和民商事合同终止补偿金计算差异大，遇到问题要先明确合同性质。因情况复杂多样，建议咨询专业法律人士进一步分析。
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（一）劳动合同终止：按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作时间六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

（二）普通民商事合同终止：有约定补偿方式和金额的，按合同约定来；没有约定的，根据实际损失确定，受损方要证明因对方违约等导致合同终止造成的损失，包含直接损失和可得利益损失。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.劳动合同终止：补偿金根据劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
2.普通民商事合同终止：有约定补偿方式和金额的，按约定来；没约定的，按实际损失定，受损方要证明因对方违约等造成的直接损失和可得利益损失。
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结论：
劳动合同终止补偿金按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资；普通民商事合同终止补偿金按合同约定执行，无约定则根据实际损失确定。
法律解析：
在劳动合同方面，《中华人民共和国劳动合同法》规定，依据劳动者在本单位工作年限计算补偿金，能保障劳动者权益，体现工作贡献与补偿的关联。月工资按解除或终止前十二个月平均工资计算，使补偿更公平合理。对于普通民商事合同，遵循意思自治原则，有约定从约定。若未约定，按实际损失确定，受损方要举证证明包括直接损失和可得利益损失在内的损失，以获得合理补偿。
如果您在合同终止补偿金计算方面有疑问，或是遇到相关合同纠纷，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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合同终止补偿金计算分劳动合同和普通民商事合同两种情形。劳动合同终止，按劳动者在本单位工作年限补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。普通民商事合同终止，有约定按约定执行，没约定则根据实际损失确定，受损方要举证包括直接损失和可得利益损失在内的损失。

相应解决措施和建议如下：
1.对于劳动者，应清楚自身工作年限和月工资计算方式，维护自身权益。
2.签订普通民商事合同时，明确约定补偿方式和金额，避免纠纷。
3.受损方及时收集和保留因合同终止造成损失的证据。