劳动法辞职要交培训费怎么办

法律分析：
（1）当用人单位为劳动者提供专项培训费用，进行专业技术培训且订立服务期协议时，若劳动者违反服务期约定而辞职，需按约定支付违约金。此违约金数额有限制，不能超过用人单位提供的培训费用，同时用人单位要求支付的违约金也不得超过服务期尚未履行部分应分摊的培训费用。

（2）若不存在服务期约定，或者单位所谓的“培训”只是普通入职培训等非专业技术培训，单位要求劳动者交培训费没有法律依据，劳动者无需支付。遇到这种情况，劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
劳动者遇到单位要求交培训费情况时，要先确定培训性质和是否有服务期约定，不同情况处理方式不同，若有疑问可咨询进一步分析。
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1.劳动者辞职时单位要求交培训费要分情况处理。若单位提供专项培训费用进行专业技术培训并订立服务期协议，劳动者违反约定辞职，需按约定支付违约金，且违约金数额不超培训费用，也不超服务期未履行部分应分摊的培训费用。
2.若不存在服务期约定，或单位的“培训”是普通入职培训等非专业技术培训，单位要求交培训费无法律依据，劳动者无需支付。
3.解决措施与建议：劳动者遇到这种情况，可先与单位协商。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
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结论：
劳动者辞职时单位要求交培训费，需根据有无服务期约定和培训性质判断是否支付，可先协商，协商不成可投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，若用人单位提供专项培训费用进行专业技术培训且订立服务期协议，劳动者违反服务期约定辞职，应支付违约金，且违约金数额有相应限制。若不存在服务期约定，或单位的“培训”是普通入职培训，单位要求交培训费无法律依据，劳动者无需支付。劳动者遇到此类情况可先与单位协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。若您在处理此类问题时存在疑惑，可向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律建议。
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（一）若有服务期约定且劳动者违反，按约定支付违约金，但违约金不超单位提供的培训费用，也不超服务期未履行部分应分摊的培训费用。
（二）若不存在服务期约定，或“培训”是普通入职培训，劳动者无需支付培训费。
（三）劳动者可先与单位协商，协商不成向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
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1.劳动者辞职时，单位要求交培训费要分情况处理。若单位提供专项培训费用、进行专业技术培训且订立服务期协议，劳动者违反约定辞职，需按约定支付违约金，数额不超培训费用及未履行服务期分摊费用。

2.若没有服务期约定，或“培训”是普通入职培训，单位要求交培训费没法律依据，劳动者不用支付。可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。