女生怀孕后多久用人单位不能开除

法律分析：
（1）法律对女职工孕期、产期、哺乳期进行特别保护，在这期间用人单位一般不得解除劳动合同。孕期涵盖怀孕到分娩，产期为分娩后一段时间，各地产假天数有别，哺乳期是婴儿出生到满一周岁。
（2）不过，若女职工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等法定情形，用人单位可解除劳动合同。
（3）若女职工在“三期”内无过错，用人单位随意开除属于违法行为，需承担支付赔偿金等法律责任。

提醒：
女职工在“三期”应了解自身权益，遵守单位规章制度。用人单位解除劳动合同时要严格依据法定情形，否则可能面临法律风险。若情况复杂，建议咨询分析。
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（一）女职工自身要增强法律意识，了解自己在孕期、产期、哺乳期享有的权益，当遭遇用人单位不合理开除时，要及时与单位沟通协商，表明自身立场。
（二）若协商不成，女职工可向劳动监察部门投诉，由其介入调查，维护自身合法权益。
（三）还可以收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、用人单位开除通知等，申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。但女职工存在本法第三十九条规定情形的除外，例如严重违反用人单位的规章制度等。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
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1.用人单位不能在女职工孕期、产期、哺乳期解除劳动合同。孕期是从怀孕到分娩，产期是分娩后一段时间，各地产假天数不同，哺乳期是婴儿出生到满一周岁。
2.不过，当出现法定情形，如女职工严重违反单位制度、严重失职致单位重大损害时，单位可解除合同。
3.若女职工无过错，从怀孕到哺乳期结束，单位不能随意开除，否则要担支付赔偿金等法律责任。
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结论：
女职工孕期、产期、哺乳期无过错时，用人单位不能随意解除劳动合同，否则需担责；若女职工存在严重违纪等法定情形，用人单位可解除。
法律解析：
依据法律规定，女职工的孕期、产期、哺乳期受法律特殊保护。孕期涵盖怀孕到分娩，产期是分娩后的一段时间，各地产假天数有别，哺乳期从婴儿出生到满一周岁。在此期间，若女职工无过错，用人单位不能随意开除，这是为保障女职工的合法权益和生育权益。不过，当女职工出现严重违反用人单位规章制度、严重失职造成重大损害等法定情形时，用人单位可解除劳动合同。若用人单位违反规定随意解除，需承担支付赔偿金等法律责任。如果您在这方面遇到疑问或纠纷，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益。
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用人单位在女职工孕期、产期、哺乳期原则上不得解除劳动合同。孕期涵盖怀孕到分娩，产期是分娩后一段时间，各地产假天数不同，哺乳期是婴儿出生到满一周岁。不过，当女职工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职造成重大损害等法定情形时，用人单位可解除合同。

若女职工无过错，从怀孕到哺乳期结束，用人单位随意开除属违法行为，需承担支付赔偿金等法律责任。
为保障女职工权益，建议用人单位加强对相关法律法规的学习，明确自身在女职工特殊时期的责任和义务，制定合理合法的规章制度。女职工自身也要了解自身权益，遇到不公正待遇及时通过合法途径维权，如向劳动监察部门投诉等。