双重劳动关系工伤认定的条件有哪些

结论：
双重劳动关系下劳动者在某一用人单位发生工伤，满足相应条件时该单位承担工伤保险责任，未缴保费则单位支付待遇。
法律解析：
双重劳动关系下工伤认定有明确规定。首先，需存在劳动关系，劳动者和两个或以上用人单位建立的合法劳动关系，包含事实劳动关系都被认可。其次，要在工作时间和工作场所内，因工作原因受事故伤害，像工作中突发疾病死亡等法定情形也在此列。最后，不能存在排除认定工伤的情形，如故意犯罪等。当符合这些条件，劳动者在某一用人单位发生工伤，该单位就要承担工伤保险责任。若单位未为劳动者缴纳工伤保险费，那么单位需支付相应的工伤保险待遇。这保障了双重劳动关系下劳动者的合法权益。如果大家在双重劳动关系工伤认定方面有疑问，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
双重劳动关系下工伤认定需满足存在劳动关系、符合工伤法定情形且无排除认定情形这三个条件。存在劳动关系指劳动者与两个或以上用人单位建立合法劳动关系，含事实劳动关系；符合工伤法定情形是在工作时间和场所内因工作受事故伤害，包括工作中突发疾病死亡等；无排除认定情形即不存在故意犯罪等情况。
1.当劳动者在某一用人单位发生工伤事故，该单位要承担工伤保险责任。
2.若单位未缴纳工伤保险费，需支付相应工伤保险待遇。

建议用人单位及时为劳动者缴纳工伤保险，以降低自身风险和保障劳动者权益。劳动者自身也应增强法律意识，了解自身权益，在遭遇工伤时及时维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）双重劳动关系下工伤认定有严格条件。首先要存在劳动关系，劳动者和多个用人单位建立的合法劳动关系，事实劳动关系也包含在内，这是工伤认定的基础。
（2）需符合特定情形，要在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。工作中突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡、上下班途中非本人主要责任交通事故等法定情形，也可认定为工伤。
（3）不存在排除认定工伤的情形，像故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情况，若存在则不能认定为工伤。
（4）当劳动者在某一用人单位发生工伤，该单位要承担工伤保险责任。若单位未缴纳工伤保险费，需支付相应工伤保险待遇。

提醒：双重劳动关系工伤认定较复杂，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）劳动者要保留与各用人单位建立劳动关系的证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证等，以证明存在双重劳动关系。
（二）在发生事故伤害后，及时收集在工作时间、工作场所因工作原因受伤的证据，像同事证言、监控录像等；若是突发疾病，保留好医疗记录等。
（三）避免出现排除认定工伤的行为，确保自身行为符合工伤认定条件。
（四）发生工伤后，及时要求发生事故的用人单位承担工伤保险责任；若单位未缴纳保险费，要求其支付相应待遇。

法律依据：《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的等。该条例第十六条规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：故意犯罪的；醉酒或者吸毒的；自残或者自杀的。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.存在劳动关系：劳动者和两个及以上用人单位建立合法劳动关系，含事实劳动关系。

2.符合工伤情形：在工作时间和场所，因工作受伤；工作中突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡、上下班非本人主责交通事故等也属工伤。

3.无排除情形：不存在故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等排除认定工伤的情况。

发生工伤时，所在单位担责；未缴工伤保险费，单位支付待遇。