员工患有血液病可以辞退吗

1.员工患血液病，在规定医疗期内，用人单位不能辞退。医疗期依据员工实际和本单位工作年限确定，为3到24个月，是员工治病休息、单位不得解约的期限。

2.医疗期满，员工无法从事原工作和新安排工作，单位提前30天书面通知或多付1个月工资可解约，同时要支付经济补偿，按工作年限，每满1年付1个月工资。

3.单位违法辞退，员工可要求继续履行合同或索要赔偿金。
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结论：
员工患血液病，规定医疗期内用人单位不得辞退；医疗期满不能从事原工作和另行安排的工作，单位提前通知或付代通知金并支付经济补偿后可解除；违法辞退员工可要求继续履行合同或支付赔偿金。
法律解析：
医疗期是保障患病或非因工负伤员工治病休息且用人单位不得随意解除合同的时限，根据员工实际和本单位工作年限，在三到二十四个月不等。这体现了对员工权益的保护，所以员工患血液病在规定医疗期内，用人单位不能辞退。当医疗期满，员工无法胜任原工作和新安排工作时，用人单位给予一定通知时间或代通知金，并按员工工作年限支付经济补偿后可解除合同，这平衡了用人单位和员工双方权益。若用人单位违法辞退，员工有权选择继续履行合同，或要求支付赔偿金，以维护自身合法权益。如果遇到此类劳动纠纷问题，建议向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律帮助和指导。
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1.员工患血液病在规定医疗期内，用人单位通常不得辞退。医疗期根据员工实际工作年限和在本单位工作年限确定，范围在三个月到二十四个月。
2.医疗期满后，若员工不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，同时需支付经济补偿，按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
3.若用人单位违法辞退，员工可要求继续履行合同，或要求支付赔偿金。

解决措施和建议：用人单位应严格按法律规定处理与患病员工的劳动关系，准确计算医疗期和经济补偿。员工要了解自身权益，在权益受损时及时通过合法途径维权。
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法律分析：
（1）员工患血液病，在规定医疗期内，用人单位不能辞退。医疗期依据员工实际工作年限和在本单位工作年限而定，范围在三个月到二十四个月。
（2）医疗期满后，若员工既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，可解除合同，同时要支付经济补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资。
（3）若单位违法辞退，员工有两个选择，可要求继续履行合同，也可要求单位支付赔偿金。

提醒：员工遇到此类情况要注意保存好相关医疗证明等材料，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）员工患血液病，在规定医疗期内，用人单位不得辞退，员工可安心治病，若单位违规辞退，可维护自身权益。
（二）医疗期满后，若员工不能从事原工作和单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资可解除合同，但要支付经济补偿，员工应关注补偿是否合理。
（三）若用人单位违法辞退，员工可选择要求继续履行合同，也可要求支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。