竞业协议离职后几个月可以仲裁

离职后在符合法定情形且处于仲裁时效内可申请仲裁。劳动者方面，单位不支付竞业限制经济补偿，自知道或应当知道权利受侵害之日起一年内能申请仲裁；单位3个月未支付经济补偿，劳动者可请求解除竞业限制约定。单位方面，劳动者违反竞业协议，单位在其违约行为发生后一年内可申请仲裁。

为保障自身权益，建议如下：
1.劳动者要及时关注单位支付经济补偿情况，当符合条件时果断申请仲裁。
2.单位发现劳动者违约，应在规定时效内申请仲裁。
3.双方都要及时收集保存相关证据，如协议文本、工资流水、工作记录等，以便在仲裁时维护自身权益。
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法律分析：
（1）离职后，单位不支付竞业限制经济补偿，劳动者在知晓权利受侵害一年内可申请仲裁。这是法律赋予劳动者维护自身权益的重要途径，当单位未履行支付义务，劳动者可通过仲裁争取补偿。
（2）单位连续3个月未支付经济补偿，劳动者有权请求解除竞业限制约定。因为单位长期不履行支付义务，对劳动者而言继续遵守协议有失公平，此时解除约定可使劳动者重新获得职业选择自由。
（3）劳动者违反竞业协议，单位可在违约行为发生后一年内申请仲裁。这保障了单位的合法权益，防止劳动者随意违反协议给单位造成损失。

提醒：
离职涉及竞业限制纠纷时，要及时收集协议文本、工资流水等证据。不同案情解决方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）劳动者遇到单位不支付竞业限制经济补偿的情况，应在自知道或应当知道权利受侵害之日起一年内申请仲裁，避免超出时效无法维权。
（二）若单位连续3个月未支付经济补偿，劳动者可请求解除竞业限制约定，要及时行使该权利。
（三）单位发现劳动者违反竞业协议，应在其违约行为发生后一年内申请仲裁。
（四）无论是劳动者还是单位，在整个过程中都要及时收集保存好相关证据，像协议文本、工资流水、工作记录等，以便在仲裁时能证明自己的主张。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
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1.离职后，单位不支付竞业限制经济补偿，劳动者从知晓权利受损起1年内能申请仲裁。
2.单位3个月未支付补偿，劳动者可要求解除竞业限制约定。
3.劳动者违反竞业协议，单位在违约发生后1年内可申请仲裁。
4.离职后符合法定情形且在时效内，就能申请仲裁。要及时收集协议文本、工资流水等证据，保障自身权益。
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结论：
离职后符合法定情形且在仲裁时效内可申请仲裁，需及时收集保存相关证据保障权益。
法律解析：
根据法律规定，在离职情况中，若单位不支付竞业限制经济补偿，劳动者自知道或应当知道权利受侵害之日起一年内可申请仲裁；当单位连续3个月未支付经济补偿时，劳动者能请求解除竞业限制约定。若劳动者违反竞业协议，单位可在其违约行为发生后一年内申请仲裁。这表明离职后只要出现上述法定情形，并且在对应的仲裁时效内，当事人就可以申请仲裁来维护自身权益。在这个过程中，及时收集保存相关证据十分重要，如协议文本能证明竞业限制约定的具体内容，工资流水可查看单位是否支付经济补偿，工作记录等也能在纠纷中起到关键作用。如果遇到此类法律问题，建议向专业法律人士咨询，以便获得更准确有效的法律帮助。