索要加班费的诉讼时效如何计算

1.索要加班费的诉讼时效分情况计算。劳动争议要先仲裁，仲裁时效一年，从当事人知晓权利被侵害时起算。

2.劳动关系存续期因拖欠报酬发生争议，申请仲裁不受一年时效限制；劳动关系终止的，要在终止之日起一年内提出。

3.仲裁后不服起诉，诉讼时效按《民事诉讼法》为三年，从权利人知道权益受损及义务人时起算。劳动者要及时维护权益，有加班费争议尽早按程序主张，防止超时效败诉。
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结论：
索要加班费诉讼时效分仲裁和诉讼两种情况，仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠劳动报酬争议不受此限，劳动关系终止需在一年内提出；起诉适用三年诉讼时效。
法律解析：
劳动争议索要加班费需先仲裁，仲裁时效通常从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算一年。不过，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬（含加班费）发生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止的，要在终止之日起一年内提出。仲裁后不服裁决向法院起诉，诉讼时效按《民事诉讼法》规定为三年，从权利人知道或应当知道权利受损及义务人之日起计算。劳动者需及时关注权益，有加班费争议要尽快按法定程序主张，防止因时效问题无法胜诉。若你在加班费诉讼时效方面有疑问，或面临相关法律纠纷，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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索要加班费诉讼时效分仲裁和诉讼两个阶段。仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害起算。不过，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年限制；劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出。仲裁后不服裁决起诉至法院，诉讼时效为三年，从权利人知道或应当知道权利受损及义务人之日起算。

为保障自身权益，劳动者应做到：
1.密切关注自身权益，一旦发现加班费被拖欠，及时收集证据，如考勤记录、工资条等。
2.若处于劳动关系存续期间，可随时申请仲裁；劳动关系终止，务必在一年内提出仲裁申请。
3.仲裁后不服裁决，要在三年诉讼时效内起诉至法院，避免因时效问题丧失胜诉权。
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法律分析：
（1）索要加班费的诉讼，需先经过仲裁程序，仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害时起算。例如劳动者知晓加班后未获相应加班费那一刻开始计时。
（2）在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬（包含加班费）产生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效限制。但一旦劳动关系终止，需在终止之日起一年内提出仲裁。
（3）仲裁后若不服裁决向法院起诉，适用《民事诉讼法》规定的三年诉讼时效，从权利人知道或应当知道权利受损以及义务人时起算。

提醒：劳动者要及时关注加班费权益，出现争议尽快按法定程序主张权利，避免因超过时效无法维权，具体案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）在劳动关系存续期间，若因加班费争议申请仲裁，不受一年仲裁时效限制，可随时申请。
（二）若劳动关系已终止，劳动者应自终止之日起一年内申请仲裁索要加班费。
（三）仲裁后不服裁决向法院起诉的，要在自知道或应当知道权利受损及义务人之日起三年内提起。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。