被收购原公司员工该如何处理

1.若收购方承接原合同，原合同继续有效，由收购后公司履行，员工工作年限连续算，也可协商变更部分内容。

2.若收购致原合同无法履行，双方协商不成，单位提前30天书面通知或多付1个月工资可解约，同时要支付经济补偿，按工作年限，每满1年付1个月工资。

3.员工要及时关注公司动态，积极和公司沟通，维护自身权益。
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结论：
公司被收购后，原劳动合同可能继续履行、部分变更，也可能解除；若解除，公司需支付经济补偿，员工要关注公司动态维护权益。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司被收购时，若收购方承接原劳动合同，原合同继续有效，由收购后公司履行，员工工作年限连续计算，双方也能协商变更合同部分内容。若收购致原合同无法履行，经协商未达成变更协议，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资可解除合同，同时要按员工工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。员工面对公司被收购的情况，及时关注动态、与公司积极沟通，才能更好地维护自身合法权益。如果您在公司被收购过程中遇到劳动权益相关问题，可向专业法律人士咨询，为您的合法权益保驾护航。
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1.公司被收购后原劳动合同一般继续有效，由收购后公司履行，员工工作年限连续计算，也可协商变更部分内容。若收购致原合同无法履行，协商不成，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资可解除合同，并支付经济补偿，补偿按工作年限计算。
2.对于员工而言，首先要密切关注公司被收购的相关动态，留意收购方对员工的安置计划等信息。其次，要积极与公司沟通，遇到问题及时表达自己的诉求和意见。最后，若自身权益受到侵害，要通过合法途径维权，比如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
3.对于公司来说，应及时向员工通报收购情况和后续安排，保障员工的知情权。在处理劳动合同变更或解除时，严格按照法律规定操作，确保员工得到合理补偿。
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法律分析：
（1）公司被收购时，若收购方承接原劳动合同，员工无需担心合同效力问题，原合同继续有效，工作年限连续计算，这保障了员工的工作稳定性和相关权益积累。
（2）双方若协商一致，可对劳动合同部分内容进行变更，这种灵活的处理方式有助于适应公司收购后的新情况。
（3）当收购致使原劳动合同无法履行，且协商变更不成时，用人单位在提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，但要支付经济补偿，补偿标准按工作年限计算。

提醒：
员工要密切留意公司收购动态，积极与公司沟通。遇到复杂情况，建议咨询专业法律人士进一步分析。
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（一）员工若想保障权益，应密切关注公司收购进程及相关公告，第一时间获取准确信息。
（二）积极主动与公司沟通，了解收购后自身岗位安排、薪资待遇等关键信息，表达自身诉求。
（三）若公司提出变更劳动合同，要仔细审查变更内容，确保自身权益不受损，必要时可咨询专业人士。
（四）当遇到公司违法解除劳动合同等情况，收集相关证据，通过合法途径维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。