残九级工伤赔偿多少钱

九级工伤赔偿数额需根据具体情况确定。一般包含以下项目：
1. 一次性伤残补助金：标准为9个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。以某省为例，一次性工伤医疗补助金标准为8个月的统筹地区上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金标准为16个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
3. 医疗费：包括治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
4. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
5. 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。评定伤残后需要护理的，依据生活自理障碍程度支付相应护理费。
需注意，各地赔偿标准存在差异，且赔偿金额还与本人工资、统筹地区上年度职工月平均工资等因素相关。建议及时咨询当地劳动保障行政部门或专业律师，以便准确计算赔偿数额。
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关于残九级工伤赔偿多少钱的问题,骆律师从法律角度分析如下：
九级工伤赔偿数额需根据具体情况计算。以下是主要赔偿项目及大致标准：
1. 一次性伤残补助金：九级伤残为9个月的本人工资。例如，月工资5000元，补助金就是5000×9 = 45000元。
2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。以某地为例，九级分别为8个月和15个月的统筹地区上年度职工月平均工资。若当地上年度职工月平均工资4000元，这两项补助金分别是4000×8 = 32000元、4000×15 = 60000元。
3. 停工留薪期工资：一般根据医疗机构诊断证明和各地规定确定，期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
4. 医疗费：实报实销，包括治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的。
5. 康复治疗费：依规定，工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用从工伤保险基金支付。
6. 辅助器具费：因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具的费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
具体赔偿金额要结合实际情况精准核算，建议咨询当地社保部门或专业律师以获取更准确数据。
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1. 九级工伤赔偿包括多项费用。一次性伤残补助金标准为9个月的本人工资。
2. 劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
3. 此外，还可能有医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费等赔偿项目。以月工资5000元为例，一次性伤残补助金为45000元。若解除劳动关系，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按当地规定执行。比如当地一次性工伤医疗补助金标准为8个月，一次性伤残就业补助金标准为10个月，那么这两项补助金分别为40000元和50000元。加上其他赔偿项目，赔偿金额会因具体情况有较大差异。
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九级工伤的赔偿数额需综合多方面因素确定。
一般来说，医疗费会根据实际治疗花费进行赔偿，包括挂号费、检查费、治疗费、药费等。
停工留薪期工资，是按照工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资来计算，在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
一次性伤残补助金，标准为九级伤残为9个月的本人工资。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准，会因地区不同而有所差异。以某些地区为例，一次性工伤医疗补助金可能是8个月的统筹地区上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金可能是15个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
此外，还可能涉及到住院伙食补助费、护理费等赔偿项目。住院伙食补助费通常按照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。护理费则根据护理等级和实际护理天数计算，分为完全护理依赖、大部分护理依赖和部分护理依赖，对应的比例不同。
总之，九级工伤赔偿数额需精确核算各项费用，最终赔偿金额要依据具体情况确定。