未签订劳动合同起诉得多久

未签订劳动合同起诉需先经过仲裁前置程序。劳动仲裁阶段通常应在45日内审结，复杂情况可延长不超15日。若对仲裁裁决不服起诉至法院，简易程序3个月内审结，普通程序6个月内审结，特殊情况可延长。不过实践中，案件情况不同所需时间有差异，证据收集困难、当事人申请鉴定等会使时间延长。

为应对此类情况可采取以下措施：
1.劳动者在工作中注意收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证等，便于仲裁和诉讼时使用。
2.遇到案件进展缓慢，可及时与仲裁委或法院沟通，了解案件进度。
3.寻求专业律师的帮助，律师能更专业地处理案件，提高效率。
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法律分析：
（1）未签订劳动合同起诉需遵循仲裁前置程序，在劳动仲裁阶段，仲裁庭通常要在受理仲裁申请之日起45日内完成审结工作，若案情复杂则可延长不超过15日。
（2）当事人对仲裁裁决不服而起诉到法院后，若适用简易程序审理，法院应在立案之日起3个月内审结；若适用普通程序审理，则需在立案之日起6个月内审结，特殊情况还可延长。
（3）实际中，由于每个案件情况有别，时间差异较大。像证据收集困难、当事人申请鉴定等情况出现时，会导致整个流程时间延长。

提醒：劳动纠纷处理时间存在不确定性，建议及时收集保护证据，若对案件把握不准，可咨询进一步分析。
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（一）在劳动仲裁阶段，当事人要积极配合仲裁庭工作，及时提供相关证据，避免因自身原因导致时间延长。若仲裁庭超期未审结，可适当询问进展情况。
（二）起诉到法院后，适用简易程序的案件相对时间较短，当事人要按要求参与诉讼。适用普通程序的，若遇特殊情况需延长审限，要做好心理准备并保持与法院的沟通。
（三）在证据收集方面，提前做好规划，尽量全面收集与案件相关的证据，避免因证据收集困难而拖延时间。若需申请鉴定，要按照规定的程序和时间进行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
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1.未签劳动合同起诉需先经过仲裁。仲裁庭通常在受理申请后45日内审结，案情复杂最多延长15日。
2.对仲裁结果不服起诉到法院，简易程序3个月内审结，普通程序6个月内审结，特殊情况可延长。
3.实际中，每个案子情况有别，证据收集难、当事人申请鉴定等会使时间延长。
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结论：
未签订劳动合同起诉通常需先经过仲裁前置程序，仲裁庭一般45日内审结，最长不超60日；起诉到法院，简易程序3个月内审结，普通程序6个月内审结，特殊情况可延长，实际用时因案而异。
法律解析：
依据法律规定，未签订劳动合同的纠纷需先进行劳动仲裁。仲裁庭正常情况下会在受理申请后的45日内完成审理，若案情复杂，可延长不超15日。对仲裁结果不服起诉至法院后，简易程序3个月、普通程序6个月内审结，特殊情况经批准可延长。不过，实际中案件所需时间受多种因素影响，像证据收集困难、当事人申请鉴定等都可能使时间增加。如果遇到未签订劳动合同纠纷且对处理时间和流程存在疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。