一直拖欠工资怎么要钱

结论：
遇到用人单位一直拖欠工资，可先协商，协商不成可投诉、调解，还无法解决则申请仲裁，对仲裁结果不服可起诉。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当遇到拖欠工资情况，先与用人单位协商并留存证据是合理且必要的，这是解决问题的第一步。若协商无果，向劳动监察部门投诉，其可责令单位限期支付工资，保障劳动者权益。申请调解达成调解协议，能和平解决纠纷。而申请仲裁是较为正式的维权途径，需在规定时效内提出并准备好相关证据。对仲裁结果不服起诉到法院，是劳动者最后的法律救济手段。若大家在实际操作中遇到复杂问题或对维权流程有疑问，可向专业法律人士咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）当遇到用人单位一直拖欠工资时，与单位协商是首要步骤。协商过程中留存证据，能为后续维权提供有力支持，比如聊天记录、协商时的录音等。
（2）协商不成，向劳动监察部门投诉是有效的方式。劳动监察部门会依据职权责令单位限期支付工资，这种方式能借助行政力量促使单位履行义务。
（3）还可以向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议，这有助于快速和平地解决纠纷。
（4）若前面途径都行不通，可申请劳动仲裁。需在规定时效内提出，同时准备好相关证据，以证明劳动关系和工资数额。
（5）对仲裁结果不服，符合条件的可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护权益。

提醒：
维权要注意在规定时效内进行，且证据收集要全面准确。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）遇到拖欠工资，先与用人单位协商，在协商时通过聊天记录、录音等留存证据，明确工资支付的时间、金额等信息。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付工资。
（三）可向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议保障权益。
（四）上述途径无法解决，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据。
（五）对仲裁结果不服，除法律另有规定，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.先和用人单位协商支付工资，协商时注意保留证据。

2.协商不成，向劳动监察部门投诉，其可责令单位限期支付。

3.也能向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议。

4.上述办法没用，可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好证明材料。

5.不服仲裁结果，可在规定时间内向法院起诉。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
遇到用人单位一直拖欠工资，应采取合法途径追讨。

可先与用人单位协商要求支付工资，并留存协商证据。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，其有权责令单位限期支付；也能向劳动争议调解组织申请调解并达成协议。若这些途径都无法解决，可在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据。对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

建议劳动者在工作中妥善保存各类证据，增强自我权益保护意识。与单位沟通时保持理性和平和，按法定程序逐步解决问题。