职工在单位因病死亡如何赔偿

1.职工在单位因病死亡赔偿分不同情况。在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，视同工伤。近亲属能从工伤保险基金获丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。其中，丧葬补助金是6个月统筹地区上年度职工月平均工资，供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发，一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
2.若不符合视同工伤情形且单位无过错，通常无赔偿责任，不过可能给予人道主义补偿。职工家属可通过医疗保险报销相关医疗费用。
3.建议职工所在单位完善工伤保险缴纳，确保职工权益。职工家属遇到此类情况，及时收集材料申请工伤认定和医保报销。
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法律分析：
（1）职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡，视同工伤。其近亲属可从工伤保险基金领取三项赔偿。丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，能为家属处理后事提供一定资金支持。
（2）供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给亲属，保障依靠职工生活的亲属后续生活。
（3）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，数额较大，能在较大程度上弥补家庭经济损失。
（4）若不符合视同工伤情形且单位无过错，单位一般无赔偿责任，但可能给予人道主义补偿，家属还可通过医疗保险报销医疗费用。

提醒：
职工因病死亡赔偿认定较复杂，不同情况处理方式不同，建议咨询专业人士详细分析。
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职工在单位因病死亡，赔偿分两种情况：
一是在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，视同工伤。其近亲属能从工伤保险基金拿丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金是6个月统筹地区上年度月均工资，抚恤金按比例发，工亡补助金是上年度全国城镇居民人均可支配收入20倍。
二是不符合视同工伤，单位无过错，一般无赔偿，但可能给人道主义补偿。家属可用医保报销费用。
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结论：
职工在单位因病死亡，在工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡视同工伤，近亲属可获多项赔偿；不符合视同工伤且单位无过错，单位一般无赔偿责任，可能有人道补偿，家属可用医保报销费用。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，职工在特定工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，视为工伤。其近亲属能从工伤保险基金领取丧葬补助金，标准是6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给亲属；一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。若不符合视同工伤情形，且单位无过错，按照法律规定，单位通常不承担赔偿责任，不过有些单位会给予一定人道主义补偿。同时，职工家属可以通过医疗保险报销相关医疗费用。若遇到此类情况不知如何处理，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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（一）符合视同工伤情形：职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，近亲属可领取赔偿。丧葬补助金是6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给亲属；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这种情况下，家属应及时收集相关证明材料，向单位提出工伤认定申请，再向工伤保险基金申领赔偿。

（二）不符合视同工伤情形：单位无过错一般无赔偿责任，但可能给予人道主义补偿，家属可通过医疗保险报销医疗费用。家属可与单位协商人道主义补偿事宜，同时整理好医疗费用凭证用于医保报销。

法律依据：
《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。职工因工死亡，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。