没有签劳动协议工伤能不能赔偿

没有签订劳动协议，工伤依然可以获得赔偿。
首先，需确认劳动关系。虽未签协议，但可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等其他证据来证明劳动关系存在。例如，工资转账记录能显示单位按月支付报酬，工作证上有员工姓名及单位标识等。
其次，申请工伤认定。职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可向社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定时需提供劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
再者，进行劳动能力鉴定。确定工伤后，依据相关规定进行劳动能力鉴定，以明确伤残等级。
最后，获取赔偿。根据认定结果和鉴定等级，享受相应工伤待遇。赔偿项目通常包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。单位未依法缴纳工伤保险的，由单位承担全部赔偿责任。通过这些步骤，即便没有劳动协议，工伤职工的合法权益也能得到保障。
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关于没有签劳动协议工伤能不能赔偿的问题,骆律师从法律角度分析如下：
没有签劳动协议，工伤依然可以获得赔偿。
1. 首先要确定劳动关系：可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录、工友证言等能证明你在该单位工作的证据来确定存在事实劳动关系。
2. 申请工伤认定：职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3. 进行劳动能力鉴定：根据工伤认定结果，伤情稳定后可申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。
4. 主张赔偿：若单位缴纳了工伤保险，由工伤保险基金支付相应赔偿；若未缴纳，由单位承担赔偿责任。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
总之，即使没有签劳动协议，只要能证明劳动关系及工伤事实，就能依法获得应有的赔偿。
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1. 即使没有签订劳动协议，工伤也能获得赔偿。
2. 虽然未签协议，但只要能证明存在事实劳动关系，就不影响工伤认定及赔偿。可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录、工友证言等材料来证明劳动关系。
3. 认定为工伤后，可享受工伤待遇。包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若用人单位未依法缴纳工伤保险，所有费用由单位承担。所以，发生工伤后，要及时收集证据申请工伤认定，维护自身合法权益。用人单位应依法为职工缴纳工伤保险，以分散工伤风险。若未签协议又不履行赔偿责任，职工可通过劳动仲裁等法律途径解决。
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即使没有签订劳动协议，在发生工伤后，劳动者依然有可能获得赔偿。
首先，要确认劳动关系。虽然没有劳动协议，但可以通过工资支付记录、工作证、考勤记录、工友证言等多种证据来证明与用人单位存在事实劳动关系。
一旦确定存在劳动关系，那么在发生工伤事故后，劳动者应及时前往正规医疗机构进行救治，并保存好相关的诊断证明、病历、检查报告等医疗资料。同时，要尽快向用人单位报告工伤情况，催促其按照规定流程处理。
接下来，可向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。准备好劳动关系证明材料以及工伤认定申请表等，按要求提交。劳动保障行政部门会根据提供的材料和调查情况，作出是否属于工伤的认定决定。
如果被认定为工伤，劳动者可以依据工伤认定结果，要求用人单位承担相应的赔偿责任。赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残补助金等。若用人单位拒绝赔偿，劳动者可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益，确保自身应得的工伤赔偿能够得到落实。