私人店拖欠工资怎么办

1.与私人店负责人协商，要回拖欠工资，协商时注意保留聊天记录、通话录音等证据。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，提供劳动合同、工资条等能证明劳动关系的材料，部门会责令该店限期支付。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道权利被侵害之日起一年内提出。
4.对仲裁结果不服，可在收到裁决书十五日内起诉至法院。
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1.劳动者面对私人店拖欠工资，可多途径维权。协商是首要选择，能和平解决问题最好，同时保留证据可在后续维权时作为有力支撑。若协商不成，向劳动监察部门投诉能借助行政力量促使私人店支付工资。申请仲裁和诉讼则是进一步保障权益的手段。
2.解决措施和建议：
-协商时，要冷静理智，清晰表达诉求，注意留存证据。
-向劳动监察部门投诉前，准备好充分能证明劳动关系的材料，加快处理进程。
-申请仲裁需留意时间，在规定期限内提出。
-若对仲裁结果不满，及时在规定时间内向法院起诉。
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结论：
私人店拖欠工资，劳动者可通过与店负责人协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以及向人民法院提起诉讼等途径维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位应及时足额支付劳动者工资，私人店拖欠工资的行为违反了法律规定。劳动者首先可与店负责人协商，保留好相关证据，这是解决问题较为便捷的方式。若协商不成，向劳动监察部门投诉能借助行政力量促使店方支付工资，投诉时提供能证明劳动关系的材料是关键。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁需在规定的一年时效内提出，这是一种较为正式的法律途径。若对仲裁结果不满意，还可在规定的十五日内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。如果在维权过程中遇到任何疑问或需要更详细的法律帮助，欢迎向专业法律人士咨询。
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（一）协商：和私人店负责人沟通支付工资事宜，同时保留好聊天记录、通话录音等证据，以便后续维权使用。
（二）投诉：协商不成，向劳动监察部门投诉。投诉前准备好能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，劳动监察部门会责令该店限期支付工资。
（三）仲裁：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
（四）诉讼：若对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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法律分析：
（1）劳动者遭遇私人店拖欠工资，首先可与店负责人协商，协商过程中保留证据十分关键，如聊天记录、通话录音等，这些证据在后续维权时可能发挥重要作用。
（2）协商不成，可向劳动监察部门投诉。投诉时要提供能证明劳动关系的材料，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，劳动监察部门会责令店铺限期支付工资。
（3）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需注意仲裁要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
（4）若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

提醒：
在维权过程中要注意证据收集的完整性和时效性。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。