公司破产后所欠员工钱多久能给

法律分析：
（1）公司破产需遵循法定程序，管理人接管财产并完成调查、清理，编制资产负债表和财产清单，再制定破产财产分配方案，经债权人会议通过及法院裁定认可后才能执行。
（2）员工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用等属于优先受偿债权，在破产财产充足且程序顺利时，员工能较快拿到应得款项。
（3）然而，破产程序中若出现争议或复杂情况，如其他债权人对分配方案有异议，会导致支付时间延长。因此，员工获得欠款的时间要依据破产程序实际进展确定。

提醒：
员工遇到公司破产情况，应及时关注破产程序进展，配合管理人工作。若对分配有疑问，建议咨询进一步分析。
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公司破产后支付员工欠款的时间难以确定，需依据破产程序实际进展判断。员工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用等属优先受偿债权，但因破产程序复杂，支付时间受多种因素影响。

当破产财产充足且分配方案顺利执行时，员工能较快拿到钱。不过若破产财产清理、债权申报等环节有争议或复杂情况，如其他债权人对分配方案有异议，支付时间会延长。因为公司进入破产程序后，管理人要接管财产、调查清理、编制资产负债表和财产清单，再制定分配方案，经债权人会议通过及法院裁定认可。

为加快员工获偿速度，可建立专业破产管理团队提高工作效率，加强债权人沟通协商以减少争议，同时法院加快裁定流程保障破产程序顺利推进。
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结论：
公司破产后支付所欠员工钱的时间无法确定，需视破产程序实际进展而定。
法律解析：
根据《中华人民共和国企业破产法》，公司进入破产程序后，管理人会接管财产并进行调查、清理，编制资产负债表和财产清单，接着制定破产财产分配方案，该方案要经债权人会议讨论通过并由法院裁定认可。员工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用等属于优先受偿债权。若破产财产充足且分配方案顺利执行，员工可能较快拿到钱。然而，若破产财产清理、债权申报等环节出现争议或复杂情况，像其他债权人对分配方案有异议，支付时间就会延长。由于破产程序存在诸多不确定因素，所以难以明确支付员工欠款的具体时间。如果您在公司破产涉及员工权益方面有相关法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更准确的解答和帮助。
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（一）员工可积极与管理人沟通，及时了解破产程序的进展情况，包括财产清理、分配方案制定等环节。
（二）若员工对破产财产分配方案有疑问或发现存在不合理情况，可通过合法途径向管理人提出意见，维护自身权益。
（三）关注债权人会议动态，如有其他债权人对分配方案提出异议，可参与讨论并发表自己的观点。

法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。这表明员工的工资等费用处于优先受偿地位。
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1.公司破产后给员工支付欠款的时间不固定。公司进入破产程序，管理人会接管财产，开展调查、清理工作，编制相关报表和清单，还要制定分配方案，经债权人会议和法院通过。
2.员工的工资等属于优先受偿债权。若破产财产充足、分配方案执行顺利，员工能较快拿到钱。
3.若破产财产清理、债权申报有争议或复杂情况，比如其他债权人对分配方案有异议，支付时间会延长。具体支付时间要看破产程序实际进展。