竞业协议不履行怎么办

1.员工不履行竞业协议，企业有权追究责任。企业可通过仲裁或诉讼要求员工支付约定的违约金，若违约金不足以弥补损失，还能要求额外赔偿。若员工到竞争单位工作，企业可请求其停止违约行为。企业应及时收集员工违约证据，通过合法途径维护权益，保障自身商业秘密和竞争优势。
2.企业不履行竞业协议，员工有应对办法。员工可先催告企业支付经济补偿，若企业3个月仍未支付，员工有权解除协议，也可选择继续履行并要求补偿。员工在催告时要保留相关证据，以保障自身合法权益，避免企业违约给自己带来损失。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）员工不履行竞业协议时，企业有多种维权途径。企业可借助仲裁或诉讼，要求员工支付协议约定的违约金。当违约金无法弥补企业损失时，企业还能主张额外赔偿。若员工到竞争单位工作，企业可请求其停止违约行为。

（2）企业不履行竞业协议，未支付经济补偿时，员工可先催告。若企业3个月仍未支付，员工有解除协议的权利，也能选择继续履行并要求企业支付补偿。

提醒：
员工和企业都应严格履行竞业协议，避免违约风险。双方遇到协议履行问题，建议咨询专业法律人士进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）员工不履行竞业协议时，企业做法：
1.申请仲裁或提起诉讼，要求员工支付协议约定的违约金。
2.若违约金无法弥补损失，要求额外赔偿。
3.员工到竞争单位工作，请求其停止违约行为。

（二）企业不履行竞业协议时，员工做法：
1.催告企业支付经济补偿。
2.企业3个月仍未支付，可解除竞业协议。
3.也可选择继续履行协议并要求企业支付补偿。

法律依据：
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十八条规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.若员工违反竞业协议，企业可要求其担责。企业能通过仲裁或诉讼，让员工付违约金。若违约金不够弥补损失，企业还能要额外赔偿。若员工去竞争单位工作，企业可要求其停止违约。
2.若企业不履行协议，未支付经济补偿，员工可催告。企业3个月不付，员工可解除协议，也可选择继续履约并要求补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
员工不履行竞业协议，企业可要求其担责；企业不履行竞业协议，员工有相应处理办法。
法律解析：
当员工不履行竞业协议时，企业有权要求其承担违约责任。企业可通过仲裁或诉讼途径，让员工支付协议约定的违约金。若违约金不足以弥补企业损失，企业还能要求额外赔偿。若员工到竞争单位工作，企业可请求其停止违约行为。而当企业不履行竞业协议，未按约定支付经济补偿时，员工可催告支付。若企业3个月仍未支付，员工有权解除协议，也可选择继续履行并要求企业支付补偿。

若在竞业协议履行过程中遇到法律问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。