求助，如果我在黑龙江巴彦县地区，想了解一下，单位辞退补偿金不给怎么办

单位辞退却不支付补偿金的，劳动者可以通过劳动仲裁或法院诉讼的方式主张自己的权利。具体情形如下：

1. 若单位违法解除劳动合同：劳动者可以主张双倍经济补偿（即赔偿金），并可通过仲裁或诉讼要求支付。
2. 若单位合法解除劳动合同但未支付补偿金：劳动者仍可依法主张经济补偿，并要求单位限期支付。
3. 若单位拒绝承认劳动关系或辞退事实：劳动者需收集相关证据，如劳动合同、辞退通知、工资条等，以证明劳动关系和辞退事实。
4. 若单位已注销或破产：可向清算组或破产管理人申报债权，主张经济补偿。
5. 若单位拖延支付或故意逃避责任：可向劳动监察部门举报，要求其责令单位限期支付；逾期不支付的，还可要求加付赔偿金。
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依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，用人单位在解除或终止劳动合同的情况下，符合法定情形的，应当支付经济补偿。例如，用人单位提出解除并与劳动者协商一致、劳动者因用人单位违法解除而辞职、经济性裁员等情形，均应支付补偿。

此外，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条明确规定，用人单位未依法支付经济补偿的，劳动行政部门应责令限期支付；逾期不支付的，责令加付应付金额50%至100%的赔偿金。

如用人单位违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，劳动者有权要求用人单位按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

因此，在您遭遇辞退却不支付补偿金的情况下，若能证明用人单位存在上述行为，即可依法申请仲裁或提起诉讼，要求支付补偿金或赔偿金，并可要求加付赔偿金。
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1. **收集完整证据材料**：包括劳动合同、辞退通知、工资条、社保缴纳记录、工作证、银行流水等，用于证明劳动关系及辞退事实。

2. **先与单位协商解决**：尝试通过沟通了解单位未支付补偿金的原因，争取通过协商达成一致，节省时间和成本。

3. **向劳动仲裁委员会申请仲裁**：若协商无果，应在一年内向单位所在地的劳动仲裁委员会提出仲裁申请，主张经济补偿或赔偿金。

4. **必要时提起诉讼**：对仲裁结果不服的，可在收到仲裁裁决书15日内向人民法院提起诉讼。

评判选择解决方案时，应重点考虑证据的完整性、仲裁时效是否已过以及单位的履约能力。

如需进一步了解仲裁流程或法律文书撰写，建议及时咨询专业律师，以便更高效维权。
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1. **诉讼时效风险**：劳动争议的仲裁时效为一年，若劳动者在辞退后超过一年才提出仲裁申请，可能因超过时效而丧失胜诉权。例如，某劳动者在2023年5月被辞退，若2024年6月才申请仲裁，很可能被驳回。

2. **证据链断裂风险**：若没有书面辞退通知、劳动合同或工资支付记录，可能无法证明劳动关系或辞退事实。例如，一名劳动者被口头辞退且未保留任何证据，后续维权将非常困难，甚至无法获得仲裁支持。
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