在公司做了三年被裁员怎么要赔偿

1.合法裁员补偿：公司合法裁员，按工作年限给经济补偿。工作三年，公司需支付三个月工资，月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。

2.违法裁员赔偿：若公司违法裁员，按经济补偿标准二倍支付赔偿金，即六个月工资。

3.维权途径：先与公司协商，明确诉求并留证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，准备好合同、工资流水等证据。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
公司合法裁员，工作三年应获三个月工资经济补偿；违法裁员，应获六个月工资赔偿金。可先协商，协商不成可投诉或仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司合法裁员时，需按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，工作三年便支付三个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若公司违法裁员，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是六个月工资。遭遇公司裁员，可先与公司协商赔偿事宜并留存证据，协商不成，可向劳动监察部门投诉，还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时要准备好证明劳动关系和工资水平的证据。如果对公司裁员赔偿问题还有其他疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司裁员分合法与违法两种情况处理。合法裁员时，按劳动者工作年限支付经济补偿，工作三年公司需支付三个月工资作为补偿，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。违法裁员，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，即六个月工资。

为保障自身权益，可采取以下措施：
1.先与公司协商赔偿事宜，明确表达诉求，同时留存聊天记录、通话录音等证据。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉。
3.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时准备好劳动合同、工资流水、工作证等能证明劳动关系和工资水平的证据。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）合法裁员情况下，公司依据劳动者工作年限支付经济补偿。工作三年，公司需支付三个月工资，月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资计算。这体现了法律对劳动者在公司工作贡献的合理补偿。
（2）若公司违法裁员，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是六个月工资，这是对公司违法行为的一种制裁，保障劳动者权益。
（3）劳动者可先与公司协商赔偿事宜，过程中留存聊天记录、通话录音等证据，以便后续维权。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时准备好劳动合同、工资流水、工作证等证明劳动关系和工资水平的证据。

提醒：
维权时注意证据的完整性和有效性，不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）明确裁员性质：判断公司裁员是合法还是违法，合法裁员公司按工作年限支付经济补偿，工作三年支付三个月工资；违法裁员则按经济补偿标准二倍支付赔偿金，即六个月工资，月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
（二）协商赔偿：主动与公司协商，清晰表达自身诉求，同时留存聊天记录、通话录音等协商证据。
（三）后续维权：若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时准备好劳动合同、工资流水、工作证等证明劳动关系和工资水平的证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。