求帮助，如果我在建德市地区，请问一下我连续在单位值班15天，没得到休息，违法吗？

1、加班费支付风险：例如，若您每日工作超过8小时且未获得调休或加班费，用人单位可能需补发加班工资。
2、仲裁败诉风险：若用人单位未依法安排休息或支付加班费，且无特殊工时审批，劳动者申请仲裁后用人单位可能败诉，面临赔偿或行政处罚。
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1、收集工作时间记录：整理您的考勤记录、排班表和加班记录，作为后续维权的证据基础。
2、与用人单位协商沟通：向单位提出关于休息安排或加班费支付的合理诉求，争取通过内部协商解决问题。
3、向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向建德市人力资源和社会保障局提交书面投诉材料，请求依法查处。
4、申请劳动仲裁：如投诉未果或单位拒绝配合，可在一年内向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张您的合法权益。
5、咨询专业劳动法律师：获取个性化法律建议，评估案件证据，制定最优维权策略。
选择解决方案时，应重点考虑证据的充分性、维权成本和时效性等因素，以便更有效地维护自身权益。
如需进一步法律帮助，欢迎随时联系我们进行专业咨询。
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根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”如果用人单位安排您每日工作超过8小时，或每周超过44小时且未安排调休或支付加班费，则可能违反该条规定。
此外，劳动法还要求用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。若您在连续15天内未获得任何休息日，则可能进一步违反法律规定。
但若用人单位经劳动行政部门批准实行综合计算工时制或不定时工作制，则不受上述标准限制，但仍需保障劳动者的基本休息权利。因此，是否违法需结合具体工作时间、休息安排及是否取得特殊工时审批来综合判断。
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如果每日工作时间超过8小时或每周工作时间超过44小时且未支付加班费，可能构成违法。
如果用人单位安排了调休或轮休，并支付了相应的加班工资，则不构成违法。
如果用人单位经劳动行政部门批准实行特殊工时制度（如综合计算工时制或不定时工作制），则不受标准工时限制。
如果劳动者自愿加班且未要求加班费，一般不构成违法。
如果用人单位未依法安排每周至少休息一天，也可能构成违法。