公司多算工资要求退回怎么办

（一）员工处理方式：当公司提出多算工资需退回时，员工要配合，和公司一起核对工资计算明细，确定多算金额。若对多算情况有异议，可要求公司提供工资计算依据和明细。

（二）公司维权途径：若员工拒绝返还多算工资，公司可先尝试与员工协商、找第三方调解，也能申请劳动仲裁或者向法院提起诉讼来维护权益。

（三）员工应对仲裁或诉讼：若协商不成，公司提起仲裁或诉讼，员工要积极应诉，主张自己的合法权利。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第九百八十五条规定，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益，但是有下列情形之一的除外：
（一）为履行道德义务进行的给付；
（二）债务到期之前的清偿；
（三）明知无给付义务而进行的债务清偿。
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员工收到公司多算的工资构成不当得利，应返还给公司。不当得利是指没有法律根据取得不当利益，受损失方有权要求返还。
1.员工配合义务：当公司发现多算工资要求退回时，员工应配合公司核对工资计算明细，确认多算金额并返还。
2.公司维权途径：若员工拒绝返还，公司可先通过协商、调解解决，也能申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自身权益。
3.员工应对方式：若员工对多算工资有异议，可要求公司提供工资计算依据和明细。协商不成，在公司提起仲裁或诉讼后，员工可积极应诉，主张自身权利。
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结论：
公司多算工资要求退回，员工构成不当得利应返还；若员工有异议可要求公司提供依据和明细，协商不成可积极应诉主张自己的权利。
法律解析：
依据《民法典》，不当得利是指没有法律根据取得不当利益，受损失的人有权请求返还。公司多算工资给员工，员工没有合法依据获得这部分额外工资，构成不当得利，所以应当返还。当公司发现多算工资要求退回时，员工有义务配合，与公司核对计算明细并确认多算金额。若员工拒绝返还，公司可通过协商、调解、劳动仲裁或诉讼等途径维权。实践中，若员工对多算工资存在异议，可要求公司提供计算依据和明细。若双方协商不成，员工可在公司提起仲裁或诉讼后积极应诉，主张自身合法权益。如果您在类似事件中遇到问题，不知如何处理，可向专业法律人士咨询。
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1.公司多算工资，员工属不当得利，即无法律依据获利益，应返还。

2.公司要求退回时，员工要配合核对明细，确认金额后返还。若拒绝，公司可协商、调解，也能仲裁或诉讼。

3.员工有异议，可让公司提供计算依据。协商不成，可在仲裁或诉讼时积极应诉维权。
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法律分析：
（1）依据法律规定，公司多算工资给员工，员工无合法依据获取这部分额外利益，构成不当得利，受损失的公司有权要求返还。
（2）当公司发现问题要求退回时，员工有义务配合，和公司核对工资明细以明确多算金额，这是遵循法律规定的正确做法。
（3）若员工拒绝返还，公司有多种途径维权，如协商、调解、申请劳动仲裁或提起诉讼。
（4）员工若对多算工资存在异议，可要求公司提供工资计算依据和明细。若协商无果，在公司采取仲裁或诉讼时，员工可积极应诉维护自身权益。

提醒：
员工遇到此类情况要及时与公司沟通，若协商有分歧，建议咨询专业意见分析案情。