法定节假日前一天离职工资怎么算

法定节假日前一天离职工资的计算方式如下：
若劳动合同有明确约定，按照合同约定执行。一般情况下，劳动者正常出勤至离职当日，用人单位应按照其实际出勤天数计算并支付工资。
日工资的计算通常是月工资收入除以月计薪天数（21.75天）。例如，劳动者月工资为5000元，日工资约为5000÷21.75≈230元。若其在法定节假日前一天正常出勤，当天工资即为230元左右。
用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者工资。即使是离职当天，也应足额支付其应得工资。如果用人单位未依法支付，劳动者可以通过与用人单位协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动仲裁机构会根据具体情况作出公正裁决，保障劳动者的工资权益。
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关于法定节假日前一天离职工资怎么算的问题,骆律师从法律角度分析如下：
法定节假日前一天离职工资的计算方式如下：
1. 正常出勤部分：如果员工在法定节假日前一天正常出勤，那么这一天的工资应按照劳动合同约定的日工资标准进行计算。日工资的计算通常是月工资收入除以月计薪天数（21.75天）。例如，月工资为5000元，日工资则约为5000÷21.75≈230元。
2. 加班情况：若这一天存在加班情况，且用人单位安排加班又不能安排补休的，应支付不低于工资的200%的加班工资。比如上述例子，加班工资则为230×2 = 460元。
3. 离职结算：离职时，用人单位应按照实际出勤天数结清工资。即法定节假日前一天的正常出勤工资和可能存在的加班工资都应支付给员工。一般会在办理离职手续时，与员工进行工资结算。若用人单位未按时足额支付，员工有权通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
总之，法定节假日前一天离职工资要根据正常出勤和加班情况准确计算，并及时足额结算给离职员工。
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1. 法定节假日前一天离职，工资通常按照正常出勤日计算。
一般来说，用人单位应按照劳动合同约定的工资标准，结合员工实际出勤天数来核算工资。
例如，月工资为固定数额，一个月按21.75天计薪日，若员工正常出勤，日工资就是月工资除以21.75。
2. 若劳动合同或单位规章制度有特别规定，按其规定执行。
比如有的单位规定离职当月按实际出勤比例计算工资，那就需算出前一天的出勤比例，再乘以月工资总额。
但这种特别规定不能违反法律法规，且需提前告知员工。
3. 用人单位应在离职时一次性结清工资。
不得无故拖欠或克扣。
若未及时结清，员工可通过劳动监察等途径要求用人单位支付。
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法定节假日前一天离职工资的计算方式如下：
首先，需明确正常出勤月工资的构成。一般来说，月工资包含基本工资、绩效工资、奖金等部分。
若劳动合同有明确约定工资计算方式，应按照合同约定执行。比如合同约定按照月固定工资数额计算，那么法定节假日前一天离职，就以该固定数额为基础进行相应计算。
若劳动合同未明确约定，通常按照正常出勤月工资÷21.75×实际出勤天数来计算。在法定节假日前一天离职，实际出勤天数截止到这一天。
例如，月工资为5000元，正常出勤月工资就是5000元。10月1日国庆节，9月30日离职，9月共30天，30÷21.75≈13.79天。假设9月实际出勤13天，工资就是5000÷21.75×13≈2988.51元。
此外，还需注意企业是否有其他特殊规定或惯例。但无论如何，企业都应按照法律法规和合同约定，准确计算并支付法定节假日前一天离职工人的工资，保障劳动者的合法权益。