档案里有矿工除名记录但养老手册上有单位承认视同工龄有单位公章退休这种算视同工龄吗

档案有矿工除名记录但养老手册有单位承认视同工龄且盖公章，这种情况较复杂。一般来说，单位盖章有一定证明力，但还需结合实际工作情况判断。建议收集能证明实际工作经历的材料，像工资发放记录、工作证等，去申请认定视同工龄。若不被认可，可通过合法途径维权。
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档案里有矿工除名记录但养老手册上有单位承认视同工龄并盖有单位公章，这种情况下退休时能否算视同工龄，需要结合具体情况判断。
一般而言，养老手册上有单位承认视同工龄并加盖公章，是重要的证明材料，在符合相关规定的情况下，被除名前的连续工龄有可能被认定为视同缴费年限。

如果或若存在除名前的工作年限是在国家实行养老保险个人缴费制度之前（通常为1992-1995年左右，具体时间各省有差异），且属于国家承认的连续工龄，同时单位在养老手册上明确承认该段时间为视同工龄并盖章，那么该段工龄有较大可能被社保部门认定为视同缴费年限。

如果或若除名原因是由于职工个人严重违反劳动纪律或规章制度，而非因违法犯罪等特殊情况，且单位已通过养老手册对除名前的视同工龄予以确认，这对工龄认定是有利的，但最终仍需社保部门依据政策审核。

如果或若当地社保政策对于被除名职工的视同工龄认定有特别限制，例如规定被除名后之前的工龄一律不视同，那么即使养老手册有单位盖章，也可能无法认定，具体需参照地方实施细则。
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针对档案里有矿工除名记录但养老手册上有单位承认视同工龄并盖有单位公章的情况，其视同工龄认定的法律依据主要来自《中华人民共和国社会保险法》及相关配套政策。
《中华人民共和国社会保险法》第十三条规定：“国有企业、事业单位职工参加基本养老保险前，视同缴费年限期间应当缴纳的基本养老保险费由政府承担。基本养老保险基金出现支付不足时，政府给予补贴。”这里的“视同缴费年限期间”通常指实行个人缴费制度前符合国家规定的连续工龄。对于被除名职工的视同工龄，原劳动部办公厅《关于除名职工重新参加工作后工龄计算问题的复函》（劳办发〔1994〕376号）指出：“由于违反劳动纪律受到除名处理的职工，除名前的连续工龄与重新就业后的工作时间，可以合并计算为连续工龄。”但该复函主要针对重新就业后的工龄合并，并未直接明确视同缴费年限问题。实践中，各地社保部门通常会结合单位确认材料（如盖有公章的养老手册）、除名原因、国家及地方关于视同工龄认定的具体政策（如是否将除名作为视同工龄的否定情形）综合判断。在您的情况中，养老手册上单位承认视同工龄并盖章，是证明单位认可该段时间为国家规定连续工龄的重要证据，若符合当地关于视同工龄认定的一般条件（如在个人缴费制度前、非因法定排除情形被除名），则可能适用《社会保险法》第十三条的规定，将该段工龄认定为视同缴费年限。
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档案里有矿工除名记录但养老手册上有单位承认视同工龄并盖有单位公章，在办理退休时，为顺利认定视同工龄，您可采取以下实用行动建议：
1、整理并核对核心材料：立即收集并整理好个人档案（含矿工除名记录）、养老手册（重点是单位承认视同工龄并盖章的页面）、历年社保缴费记录、与原单位签订的劳动合同（如有）、工资发放记录等。这些材料是证明您工作经历、单位认可视同工龄及社保缴纳情况的关键，务必确保其完整、清晰。
2、向当地社保经办机构提交书面申请并咨询：携带整理好的所有材料，前往您办理退休手续的当地社会保险经办机构，提交一份书面的视同缴费年限认定申请，明确说明您的情况，即档案中有矿工除名记录，但养老手册上有单位承认视同工龄的公章。同时，当面咨询工作人员，了解当地对于此类情况（被除名职工但单位有视同工龄确认）的具体政策、认定标准和所需补充的材料。
3、与原单位人力资源或档案管理部门沟通：联系您被除名前的原工作单位，说明您在办理退休时遇到的视同工龄认定问题，特别是提及养老手册上单位曾承认视同工龄并盖章的情况，请求原单位协助出具相关证明材料（如当时作出除名决定的文件背景说明、为何在养老手册上确认视同工龄的情况说明等），或配合社保部门的调查核实。
4、留存沟通记录并要求书面答复：在与社保经办机构和原单位沟通的过程中，注意留存所有沟通记录，如咨询时的接待人员姓名、工号、咨询日期，电话沟通的通话记录，邮寄材料的快递回执等。若社保部门或单位对您的问题给出了口头答复，尽量要求其出具书面的处理意见或答复函，以便后续维权使用。
选择解决方案时，应重点考虑当地社保政策的具体规定以及您手中证据材料的充分程度，优先通过官方渠道按正规流程申请认定。如果自行办理遇到困难或对初步结果不满意，建议及时联系专业律师，让律师凭借其法律知识和实务经验，为您提供针对性的法律帮助和维权策略。
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档案里有矿工除名记录但养老手册上有单位承认视同工龄并盖有单位公章，在退休认定视同工龄时，可能会面临以下法律风险点：
1、视同工龄不被社保部门认定的风险。如果社保部门依据档案中的矿工除名记录，且当地政策规定被除名职工的连续工龄不能视同缴费年限，即使养老手册有单位公章，社保部门也可能不予认定。例如：某地社保政策明确规定“职工因严重违反劳动纪律被单位除名的，其除名前的工作年限一律不视同缴费年限”，那么无论单位是否在养老手册上盖章承认，社保部门都可能按照地方政策执行，导致该段工龄无法计入视同缴费年限，从而使养老金计算基数降低，每月领取的养老金减少。
2、证据链不完整导致无法有效主张权利的风险。如果除了养老手册和档案中的除名记录外，您无法提供其他证据（如原单位关于为何在除名后仍承认视同工龄的书面说明、同期其他类似情况职工的认定案例等）来佐证单位盖章行为的合理性和有效性，一旦单位公章的真实性或盖章时的真实意愿受到质疑（例如单位主张盖章系工作人员失误），而您又无法补充证据，可能会因证据不足而无法说服社保部门或仲裁、司法机关支持您的主张，最终无法认定视同工龄。
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