工伤认定下来后基本工资如何算

（一）明确“原工资”计算方式
工作满12个月，按工伤前12个月平均月缴费工资算；不满12个月，按实际工作月数平均工资计算。

（二）考虑工资上下限
若工资高于统筹地区职工平均工资300%，按300%计算；低于60%，按60%计算。

（三）了解停工留薪期时长
一般不超12个月，伤情严重或特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，但延长不超12个月。

法律依据：《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
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1.工伤认定后停工留薪期工资支付遵循原工资福利待遇不变、单位按月支付原则。“原工资”一般为工伤前12个月平均月缴费工资。工作不满12个月按实际工作月数平均工资算。工资高于统筹地区职工平均工资300%按300%算，低于60%按60%算。
2.停工留薪期通常不超12个月，伤情严重或特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，不过延长不超12个月。
3.建议职工了解自身工资计算方式，在与单位沟通工资支付时有理有据。单位应准确计算职工工资并及时支付，避免劳动纠纷。同时，若职工认为需要延长停工留薪期，应及时申请劳动能力鉴定委员会确认。
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结论：
工伤认定后停工留薪期内原工资福利待遇不变由单位按月支付，原工资计算方式分情况而定，停工留薪期一般不超12个月，特殊情况可延长但不超12个月。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。“原工资”通常是工伤职工事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。若工作不满12个月，按实际工作月数平均工资算。工资高于统筹地区职工平均工资300%按300%算，低于60%按60%算。停工留薪期一般12个月，伤情严重或情况特殊经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但最多再延长12个月。这样规定保障了工伤职工在治疗养伤期间的基本生活和权益。若你在工伤认定、停工留薪期工资支付等方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.工伤认定后，职工停工留薪期内，原工资福利不变，单位按月支付。原工资一般指工伤前12个月平均月缴费工资。
2.工作不满12个月，按实际工作月数平均工资算。工资高于统筹地区平均工资300%，按300%算；低于60%，按60%算。
3.停工留薪期通常不超12个月。伤情严重或特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，延长不超12个月。
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法律分析：
（1）工伤认定后停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变且由单位按月支付，“原工资”一般是工伤前12个月平均月缴费工资。例如，职工正常工作12个月，每月工资稳定，那就是这12个月工资总和除以12。
（2）工作不满12个月的，按实际工作月数平均工资计算。比如只工作了6个月，就将这6个月工资相加再除以6。
（3）工资有上下限规定，高于统筹地区职工平均工资300%按300%算，低于60%按60%算。
（4）停工留薪期通常不超12个月，特殊情况经鉴定可延长，但延长不超12个月。

提醒：
职工要留意停工留薪期的时长规定和工资计算标准，若与单位在工资支付等方面有争议，建议咨询以进一步分析。