工作中受伤，导致单耳耳聋耳鸣

工作中受伤导致单耳耳聋耳鸣，需根据具体情况判断是否属于职业病或工伤。
若属于职业性噪声聋，应申请职业病诊断并认定为工伤，享受工伤保险待遇；若为突发性事故导致，如被撞击或爆炸声冲击造成耳聋，则需依据《工伤保险条例》认定为工伤。如果用人单位未依法参加工伤保险，劳动者仍有权要求用人单位承担相应赔偿责任。
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工作中受伤导致单耳耳聋耳鸣，适用《工伤保险条例》第十四条和《职业病防治法》相关规定。
根据《工伤保险条例》第十四条第一款规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。若因长期接触高噪声环境导致耳聋，依据《职业病防治法》第四十五条规定，应进行职业病诊断并纳入工伤范畴。若用人单位未依法参保，依据该条例第六十二条规定，职工仍有权要求用人单位承担工伤赔偿责任。综上，无论是突发事故还是职业性耳聋，只要符合法定条件，均可依法主张工伤赔偿。
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针对工作中受伤导致单耳耳聋耳鸣，以下是一些实用的行动建议：
1、立即就医并保存医疗记录：及时到正规医院进行诊断，并保存所有相关医疗记录、诊断证明，作为后续申请工伤认定的证据。2、申请职业病诊断或工伤认定：如为长期噪声导致耳聋，应向职业病诊断机构申请诊断；如为突发事故导致，应在事故后一年内向社保部门申请工伤认定。3、收集工作环境证据：包括工作场所噪声检测报告、同事证言、工作排班表等，证明耳聋与工作之间的因果关系。4、咨询专业律师：了解自身权益，确保在法律程序中不遗漏关键步骤。选择解决方案时，应重点考虑伤害性质（职业病或事故）、是否参保、证据充分性等因素。建议尽早联系专业律师，以便获得更有利的法律支持。
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工作中受伤导致单耳耳聋耳鸣，可能存在以下法律风险点：
1、证据链断裂风险：例如，劳动者未提供工作场所噪声检测报告或未进行职业病诊断，导致无法认定为职业病或工伤，进而影响工伤保险待遇的获取。2、经济损失风险：例如，若用人单位未依法参保，劳动者虽可主张赔偿，但可能面临用人单位拖延、拒赔甚至倒闭等风险，导致实际难以获得赔偿。3、诉讼时效风险：例如，劳动者未在事故发生后一年内申请工伤认定，或在民事赔偿中未在三年内提起诉讼，可能导致丧失法律救济权利。
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