劳动合同到期3个月未续签，现在想续签！是不是可以不签，要签是不是这3月有补偿

可以选择不签，若不续签，单位应支付经济补偿。若续签，这3个月应支付双倍工资。你可先和单位协商续签并要求支付3个月双倍工资补偿；协商不成，可收集劳动合同、工资流水等证据维权。
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你好，不足半年给半个月的补偿金
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你好 现在公司是不打算续签吗
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你好，和公司方是否协商过此事
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如果劳动合同到期后3个月未续签，用人单位继续用工的，应当支付双倍工资，且劳动者有权主张经济补偿。

1. 如果用人单位未提出续签且劳动者继续工作的：视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，用人单位应支付未签书面合同期间的双倍工资。
2. 如果用人单位提出续签但条件降低，劳动者不同意的：用人单位应支付经济补偿。
3. 如果用人单位维持或提高条件，劳动者拒绝续签的：用人单位无需支付经济补偿。
4. 如果劳动合同到期后，用人单位未续签但继续用工超过一个月的：应支付双倍工资。
5. 如果劳动者主动提出不续签，并且用人单位无过错的：用人单位无需支付经济补偿。
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根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条和第八十二条规定，用人单位应在劳动合同期满后一个月内与劳动者续签书面合同，否则应支付双倍工资。第十条规定，劳动合同期满后继续用工的，应当订立书面劳动合同，且劳动关系继续有效；第八十二条规定，超过一个月未签订书面劳动合同的，用人单位应支付双倍工资。

此外，《劳动合同法》第四十六条第五款明确指出，在劳动合同期满终止时，除非用人单位维持或提高合同条件而劳动者拒绝续签，否则用人单位应支付经济补偿。结合当前情况，若用人单位未主动提出续签或提出的条件低于原合同，劳动者有权依法要求经济补偿。

因此，若劳动合同到期后3个月仍未续签，且劳动者仍在原岗位工作，用人单位不仅需支付双倍工资，还可能面临经济补偿的支付义务。
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1. **收集证据**：整理劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等，用于证明劳动关系的存在和未续签的事实。
2. **协商续签合同**：主动与用人单位沟通，表达续签意愿，并要求书面确认续签条件，避免口头承诺无法举证。
3. **主张双倍工资**：若用人单位未在一个月内续签书面合同，可依法向劳动仲裁委员会申请支付双倍工资。
4. **申请经济补偿**：如用人单位未提出续签或提出条件低于原合同，可主张经济补偿。

在选择具体方案时，应重点考虑用人单位是否提出续签、续签条件是否合理、以及自身是否愿意继续履行劳动关系。

建议尽快联系专业律师，为您量身定制维权策略。
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1. **诉讼时效风险**：劳动争议仲裁时效为一年，若劳动者未在知道权利被侵害之日起一年内提出主张，可能丧失胜诉权。例如，若用人单位在合同到期后3个月仍未续签，但劳动者超过一年才申请仲裁，可能无法获得双倍工资赔偿。
2. **证据链断裂风险**：如果用人单位未提供书面合同，且劳动者未保留工资记录、考勤记录或工作证等证据，可能无法有效证明劳动关系的存在，导致经济补偿或双倍工资主张失败。例如，劳动者仅凭口头承诺主张权利，难以获得法院支持。
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